Нужна помощь по расчету пособия по беременности и родам. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный по БиР. Читаю Положение: 33. Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Все понятно, кроме одного момента. При составлении штатного расписания мы применяем повышение тарифной ставки до 300% согл. Инструкции 60. Так вот вопрос: это повышение учитывается или нет при расчете пособия?
Если работник отработал хотя один день, то включается тар.оклад +повышения, т.к. вы заплатили с этой суммы ФСЗН. А, если не отработал, ФСЗН не платилось - значит, все по минимуму, по голому окладу.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 12:11:14
да не может быть ,чтобы повышения к тарифному окладу не включались в заработок для исчисления б/л. (тар.оклад +повышения) -это должн.оклад. _________
не может быть... но если читать дословно, то может... блин, в Минтруда что-ли запрос написать?
Беларусь
СВИ21.03.2011 12:06:18
да не может быть ,чтобы повышения к тарифному окладу не включались в заработок для исчисления б/л. (тар.оклад +повышения) -это должн.оклад.
Беларусь
Марусечка21.03.2011 12:01:24
Enna 21.03.2011 11:53:55, так и сделала. инспектор во-первых, не слышал про эту инструкцию, а во-вторых говорит, читать пункт 34 дословно, т.е. никаких надбавок. Я вообще не понимаю, зачем тогда ввели эту возможность нанимателям, если потом ухудшается соц.положение работников? ((( Вы применили это повышение для упрощения работы, а в результате такая вот ерунда
Беларусь
Enna21.03.2011 11:53:55
Самый лучший вариант - это позвонить вашему инспектору в фонд и объяснить вопрос. Они то наверняка точно ответят. Отпишитесь потом, что мы все знали, как правильно.
Беларусь
Марусечка21.03.2011 11:36:52
Тут речь о работнице, котрая не работала уже 3 года и сидела в отпуске по уходу за ребенком.
Так все-таки: что такое повышение тарифной ставки по инструкции 60? Это же не надбавка как за сложность и напряженность... Входит ли она в «голый» оклад или нет? Боюсь недосчитать больничный, но также боюсь его переплатить(((
Беларусь
СВИ21.03.2011 11:22:29
я в расчет пособия по БиР включала -всю начисл.з/пл за 2 посл.м-ца (должн.оклад +совмещение+ премия) и делила на кол-во отраб дней.Немного сомневаюсь по премии- приказ на премию оформляем концом отчетного м-ца ,я начисляю за отч.м-ц но выплачиваю вместе з з/пл в след.м-це.
Беларусь
Еnna21.03.2011 11:22:22
Может поможет пример из Конс. Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 15 июля она прервала указанный отпуск и вышла на работу. С 16 июля ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Заработок за 15 июля составляет 56900 руб. Как исчисляется пособие по беременности и родам: из оклада или из этого заработка?
Ответ: В соответствии с п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31 - 34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно п. 31 Положения пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. В соответствии с п. 34 Положения работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) до его наступления в указанном месяце. Работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений) - это тарифная ставка (оклад), рассчитанная(ый) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). В связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет у работницы не имеется рабочих дней в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (мае и июне), но отработан 1 рабочий день до наступления отпуска по беременности и родам в июле, поэтому пособие по беременности и родам ей исчисляется из среднедневного заработка 56900 руб. Пособие по беременности и родам исчислялось бы из оклада, рассчитанного на основе ЕТС, на день наступления отпуска по беременности и родам в том случае, если бы она в июле не отработала ни одного рабочего дня.
Беларусь
N21.03.2011 11:00:33
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада - ЭТО ЗНАЧИТ ТАРИФНУЮ СТАВКУ В ОТРГАНИЗАЦИИ УМНОЖИТЬ НА КОЭФФИЦИЕНТ ПО РАЗРЯДАМ) (БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. ПРИМЕР ИЗ КОНСУЛЬТАНТА. Вопрос: Из какого заработка исчисляется пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и, не выходя на работу, представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Ответ: Согласно пункту 34 Положения работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При исчислении пособия среднедневной (среднечасовой) заработок определяется отдельно для каждого месяца нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. ПРИМЕР Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 27.06.2008 по 30.10.2008. Работница в апреле, мае и июне заработка не имела. На день наступления отпуска по беременности и родам ей согласно штатному расписанию установлены оклад в размере 450000 руб. и надбавка к окладу в связи с применением контрактной формы найма в размере 90 000 руб., повышение по инстр.№60 225000 руб. Работники организации работают по графику пятидневной рабочей недели. В соответствии с пунктом 34 Положения размер пособия составит 1823292 руб., в том числе за июнь - 42857 руб. (450000 / 21 x 2), за июль - 450000 руб., за август - 450000 руб., за сентябрь - 450000 руб., за октябрь - 430435 руб. (450000 / 23 x 22).
Беларусь
Марусечка21.03.2011 10:07:35
СВИ 21.03.2011 10:02:13 ______-
вот и я так думаю. спасибо
Беларусь
СВИ21.03.2011 10:02:13
повышения +тарифный оклад образуют должностной оклад.поэтому включаются для расчета пособия
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 9:57:31
мне почему то казалось, что повышение по Инструкции 60 - это не надбавка в общем понимании и составляет голый оклад работницы. Вот читаю инструкцию 60: 6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Беларусь
N21.03.2011 9:50:24
Если работница не отработала не одного дня, то по голому окладу, без надбавок. А, если отработала, то по исходя из того, что начислено в 2-х месяцах до наступления временной нетрудоспособности.
Беларусь
Марусечка21.03.2011 9:43:36
Ой, извиняюсь, скопировала не тот пункт. Вопрос по пункту 34 Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»