| |
|
|
| |
|
|
 Не хочу
27.06.2011 11:04:03
|
|
|
Товарищи, подскажите. Фирма не работает. Зп не платят в связи с отсутствием деятельности. Контракт, хочу уволится, дирик гуляет где-то. Не хочу сдавать квартальные отчеты, т.к. не заплатят. Что делать? На домашний ему заказное отправить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 15:02:41
|
|
|
Так что пишите -прошу уволить по соглашению сторон в связи с переменой места жительства. И пусть попробует не подписать.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
27.06.2011 15:02:32
|
|
|
2 ММ грамотный бух обратится к грамотному юристу
---
Автор сидит без зарплаты, а вы предлагаете юриста оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:58:19
|
|
|
03.09.2010 на сайте Минтруда в рубрике «Ваши вопросы - наши ответы» опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые (по рез-там анализа обращений граждан за I-е полуг. 2010г.) вопросы о трудовом закон-ве, пенсионном обеспечении, условиях предост. спец. жилого помещения в стац. учреждениях соц. обслуживания, порядке обращения за соц. обслуживанием на дому, о том, куда необходимо обращаться неработ. инвалидам за получением санаторно-курортной путевки, и др.
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:56:57
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by сайт Минтруда >> Департамент государственной инспекции труда >> О работе с обращениями граждан и юридических лиц в Департаменте
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН, ИНД. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ЮР. ЛИЦ ПО ВОПРОСАМ НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:54:34
|
|
|
Уволиться можно 1)по соглашению сторон, написав заявление дирику(с его согласия), 2) по истечению срока контракта -написав уведомление по почте и без согласия дирика, 3) в связи с нарушениями (доказав их актами проверок соответств. ведомств.)Есливы находитесь в отпуске по ст.191-никто вам не должен платить зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 14:41:07
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2011 14:37:54 , грамотный бух обратится к грамотному юристу (адвокату)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:37:54
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2011 14:33:59
Автор, вы неграмотный бух. Сдавайте отчеты, пустые отчеты сдать никто не обломался ещё и увольняйтесь. Заверяю вас - после увольнения вам отчеты сдавать не придется!
______________________________
Вот Вы как грамотный бух расскажите как уволится до окончания срока контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:37:26
|
|
|
как же Вы уволитесь, если находитесь в отпуске?
Но и штраф не Вам давать будут, если сроки отчетов припадают на время отпуска. Да и в любом случае - на юр.лицо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:33:59
|
|
|
Автор, вы неграмотный бух. Сдавайте отчеты, пустые отчеты сдать никто не обломался ещё и увольняйтесь. Заверяю вас - после увольнения вам отчеты сдавать не придется!
Беларусь
|
|
|
|
Звездочка
27.06.2011 14:29:18
|
|
|
И что так сдавать пока контракт не закончится?
---------------------------------------
Я не сдаю с 4 квартала прошлого года, писала, звонила директору бесполезно. У предприятия глухая картотека. Меня никто пока не вызывал, по телефону инспектор сказала, что мои личные ей письма, о том что я уволилась не нужны.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2011 14:25:11
|
|
|
ст. 191, отпуск без сохранения в связи с отсутствием деятельности - по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 14:20:38
|
|
|
не автор 27.06.2011 14:09:25
ММ 27.06.2011 13:20:27
Автор 27.06.2011 12:51:14 , если у вас нет зама, то должны.
Если деятельность не ведется, в чем трабл сдать отчеты?
_____________________________
И что так сдавать пока контракт не закончится?
++++++++++++++++
Нет , конечно. Автору уже ответили, что надо делать.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
27.06.2011 14:17:47
|
|
|
Автор, а Вы в этом отпуске без сохранения зп с Вашего согласия? Если нет, тогда запускайте процедуру увольнения в связи с нарушениями условий контракта - возможно успеете уволится до сдачи квартальных отчетов.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
27.06.2011 14:09:25
|
|
|
ММ 27.06.2011 13:20:27
Автор 27.06.2011 12:51:14 , если у вас нет зама, то должны.
Если деятельность не ведется, в чем трабл сдать отчеты?
_____________________________
И что так сдавать пока контракт не закончится?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:09:09
|
|
|
Не хочу там числится, не хочу там работать, обещания не хочу выслушивать. Знаю себе цену, и не хочу, чтоб бесплатно мной пользовались. Это не кончится никогда!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:07:35
|
|
|
Дело принципа.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 13:20:27
|
|
|
Автор 27.06.2011 12:51:14 , если у вас нет зама, то должны.
Если деятельность не ведется, в чем трабл сдать отчеты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2011 12:51:14
|
|
|
(( Есть приказ, что в связи с отсутствием деятельности не начислять зп по ст. 191. Получается я нахожусь в отпуске без содержания. Должна ли я делать отчеты?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.06.2011 12:32:44
|
|
|
Уволиться, послав заказное письмо, можно ТОЛЬКО по истечению срока контракта. Доказать нарушение(невыплату зарплаты и т.п.) можно вызвав проверяющих из департамента Минтруда, но это долго и нудно. А вот получить лично вам штраф за несданные отчеты (10 базовых) ЛЕГКО. Так что мой вам совет исполняйте свои должностные обязанности и ищите возможность уволиться по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
27.06.2011 11:58:11
|
|
|
Ну а если там фактически нету никого(( Он там не появляется...
_____________________
Это не важно
Ларри, а в какой срок тогда можно уволится по этому пункту? Месячная отработка должна быть?
____________________________
Сроков нет... единственное наниматель может стать в позу и будет всякая тягомотина, которая в конце концов закончится вашей победой...
нарушение прав работника должно подтв. компетентными органами (обратитесь в инспекцию по труду при Минтруда)
______________________
+1
и затем в суд.
_________________
это в случае если наниматель откажется добровольно уволить по этим основаниям...
Полюбасу сейчас надо бросать заяву на адрес конторы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»