| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
14.07.2011 13:36:09
|
|
|
Вопрос внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
14.07.2011 16:17:21
|
|
|
его предприимчивость, творческий подход.
--------------------------------------
Ето занадта! Ну какая предприимчивость? И что это такое? Обжулил клиента...?
А если чел просто железо куёт, у него такая работа ковать железо? Как определить предприимчиво он его куёт и творчески ли? :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 16:14:05
|
|
|
Еще лучше стараюсь 14.07.2011 16:12:52
О! Круто! Молодцом! :)))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Еще лучше стараюсь
14.07.2011 16:12:52
|
|
|
1. Тарифные ставки и должностные оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания, учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 16:09:36
|
|
|
Хочу отказаться от ЕТС, но у меня есть проблема: у меня аттестованные вредные условия труда, а надбавка за работу во вредных условиях труда начисляется в процентах от ТСПР, как быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 16:08:07
|
|
|
Стараюсь:)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.07.2011 16:07:37
|
|
|
«Анонимно» 14.07.2011 16:06:13
Тогда так:
1. Тарифные ставки и должностные оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания.
---------------------
МолодЕЦ!
Вот ето я и намякивал :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 16:06:13
|
|
|
Тогда так:
1. Тарифные ставки и должностные оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.07.2011 16:01:43
|
|
|
Анонимно« 14.07.2011 15:59:07
Эд, так и при применении ЕТС у служащих должностные ОКЛАДЫ, а у рабочих тарифные ставки.
---------------------
Что у кого я знаю :)
Это я намякиваю »Анонимно« 14.07.2011 15:36:25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 15:59:07
|
|
|
Эд, так и при применении ЕТС у служащих должностные ОКЛАДЫ, а у рабочих тарифные ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 15:58:21
|
|
|
Эд 14.07.2011 15:52:19
Так и напишем ,что повышение к окладу ___%.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.07.2011 15:52:19
|
|
|
А если Контракт? Что напишем, если в ДП N 29 если в нем про ОКЛАДЫ ничего не написано:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
-повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 15:36:25
|
|
|
Предлагаю п. 1 изменить на следующего содержания:
1. Оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 15:31:41
|
|
|
«Анонимно» 14.07.2011 15:14:05
Я сделала 29.06 точь-в-точь как Вы написали :)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 15:14:05
|
|
|
Но в положении допустим можно только прописать диапазон тарифных окладов в зависимости от должностей и в штатном каждому сотруднику установить свой тарифный оклад и все - без выдумывания непонятно чего?
Допусти пишим в положении:
1. На предприятии установлены следующие диапазоны тарифных окладов:
директор 2000 - 2500
зам. дир. 1800 - 2200
гл. бух. - 1800 - 2300
менеджеры 700 - 1100
юрист 1000 - 1500
и т.д.
2. Конкретный размер тарифного оклада оговаривается в контракте и штатном расписании.
3. Повышения по контракту в размере от 5 до 50%
4. Премии - по приказу директора и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 13:45:16
|
|
|
Что значит не делать системы? Нужно разаработать Положение об оплате труда, потом установить оклады и утвердить штатное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2011 13:36:32
|
|
|
На сайте Минтруда (в разделе труд и з/п) есть Постановление №67 от 11.07.2011 г. «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»
11. Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:
в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации;
путем установления ФИКСИРОВАННЫХ либо плавающих тарифных ставок (окладов);
с использованием:
системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования);
иных систем оплаты труда работников, разработанных специалистами организации или предложенных организациями науки и научного обслуживания, ведущими прикладные практические исследования и разработки в данной сфере;
передового международного опыта.
Наниматель может предусматривать в трудовых договорах (контрактах) работников персональные условия оплаты труда.
Так все таки можно, получается, установить фиксированные оклады в штатном и не делать никакой системы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»