| |
|
|
| |
|
|
 помощь юристов
08.09.2011 9:01:28
|
|
|
помогите определиться директор хочет уволится, у него контракт на 5 лет, какие его действия и как быстро его могут уволить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:28:32
|
|
|
Контракт и любой срочный трудовой договор никак
Обоснование
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок!!!!, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 12:25:27
|
|
|
а что без уважительной причины никак (о собственному желанию)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:17:46
|
|
|
ну так сделает пусть документ о том что есть уважительная причина
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:12:37
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 11:37:49
|
|
|
как бы уважительной причин нет, он хочет уволиься из-за разногласий в работе с учредителем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:23:26
|
|
|
Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:21:27
|
|
|
По соглашению сторон, как я понимаю, не подходит?
Потому что если подходит, любая из сторон пишет письменное заявление (предложение) о досрочном расторжении контракта, согласовывают дату и вперед. Директор обычно еще сдает дела: инвентаризация, отчетность....
Если по соглашению непроходной вариант, надо думать. Хочет по-хорошему, например смена места жительства (регистрируется у мамы (тети и пр) в другом городе, приносит паспорт, и вот уважительная причина)
___________________________________
статья 41 ТК РБ и практика ее применения: переезд действительно считается уважительной причиной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:19:44
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 10:45:39
|
|
|
юристы отзовитесь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 9:51:41
|
|
|
По соглашению сторон, как я понимаю, не подходит?
Потому что если подходит, любая из сторон пишет письменное заявление (предложение) о досрочном расторжении контракта, согласовывают дату и вперед. Директор обычно еще сдает дела: инвентаризация, отчетность....
Если по соглашению непроходной вариант, надо думать. Хочет по-хорошему, например смена места жительства (регистрируется у мамы (тети и пр) в другом городе, приносит паспорт, и вот уважительная причина)
Беларусь
|
|
|
|
Карла
08.09.2011 9:49:37
|
|
|
этот вопрос он должен решать с учредами- если по соглашению сторон, но если есть нарушения ТК-то пишет заяву с причиной нарушения- должны уволить за 3 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 9:43:24
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»