...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Елена 11.10.2011 10:22:20
Здравствуйте. В комментариях к КТ об увольнении при прогулах вычитала, что увольнять надо первым днем прогула.
Это обязательно - уволить первым днем прогула, или же допустимо уволить сегодня, например? Прогуливают уже несколько месяцев.
Спасибо.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Елена 11.10.2011 10:51:45
Спасибо.

«Приказ,например,от сегодняшнего числа,где написано,что уволить,например 25 июля. и в трудовую запись с датой увольнения 25.07, но приказ от 11.10.»

И все же, это обязательное условие - уволить первым днем прогула, или же можно сегодня? Знакомый юрист говорит, что допустимо уволить сегдняшним днем. Это не будет анрушением?

«письма строчить обязательно! с просьбой явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом.»
Обязательно отправим письмо с уведомлением, так вот окончательный расчет заказывать для получения по чековой, а затем депонировать, или же не заказывать?
Беларусь
"Анонимно" 11.10.2011 10:33:52
«Анонимно» 11.10.2011 10:29:39
_________
Правильно. Я просто не писала, что нужно сначала несколько писем послать заказных прогульщику с просьбой сообщить причины отсутствия на рабочем месте, а когда будут уверены,что гуляет, акты составить и опять письма строчить обязательно! с просьбой явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом.
Беларусь
Катя 11.10.2011 10:31:25
А вы его искали, телефон, письма и т.д.? Все подшить, акты все, ну и + в табеле будут стоять П (прогулы). Обязательно уведомление, что вы его увольняете.
Беларусь
"Анонимно" 11.10.2011 10:29:39
имейте ввиду «прогульшик» может подать в суд, если он «заболел». Был такой случай, забрали по скорой одного работника пьяницу. Пропал человек. Спустя время 2-3 недели является с больничным 50% к возмещению.
Вот так.
Беларусь
"Анонимно" 11.10.2011 10:25:52
Приказ,например,от сегодняшнего числа,где написано,что уволить,например 25 июля. и в трудовую запись с датой увольнения 25.07, но приказ от 11.10. И про компенсацию за неисп.отпуск не забудьте.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-25 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru