Скажите, пожалуйста! Может ли работница, имеющая двух детей до 14 лет и законного мужа (в смысле, она не мать-одиночка), требовать один свободный оплачиваемый день в месяц (так называемый, день матери). Кто сталкивался подскажите, какая статья Трудового кодекса регулирует этот вопрос?
Я на работе всегда брала один день«матери», но это было принято адинистацией, профкомом и прописано в колдоговоре с указанием оплаты (например у нас-50% от среднедневного заработка). Я брала каждый месяц.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:44:58
гоните в шею такую работницу... пусть сидит дома. при приеме на работу такие условия требовать надо, а не в процессе...
Беларусь
Бухчик23.11.2011 16:42:04
Извините, за тупые вопросы, но: если у рабоницы есть муж, он работающий, официальный, и он отец этих детей. Неужели все равно после ее заявления мы должны будет этот день дать? И еще вопросик: на предприятии нет коллективного договора, значит можем сделать приказ, что предоставляем день, но не оплачиваем? Большое спасибо за ответы...
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:33:52
не продлять контракт с работницей
Беларусь
Эд23.11.2011 16:32:51
Почитай внимательно! Коллективный договор в организации заключен?
Написано же в ТК: «Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре».
Беларусь
Бухчик23.11.2011 16:30:34
Спасибо! Получается, что мы обязаны работнице день дат, да еще и оплатить его?
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:30:29
ваш второй абзац
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:26:49
ТК ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Статья 265. Дополнительный свободный от работы день Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств гос. соц. страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в колл. договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Беларусь
Эд23.11.2011 16:25:25
Влом самой в ТК посмотреть? ============== Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»