| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.12.2011 16:23:41
|
|
|
Правильно ли я понимаю, чтобы в процентовку включать 80% премии и впоследствии подтверждать ее заказчику, в бухучете нужно начислять общую сумму премии рабочим в размере 80% от сметной зарплаты рабочих в текущих ценах по всем процентовкам за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2011 9:50:59
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2011 14:17:07
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2011 12:23:46
|
|
|
Снежана, обоснуйте, пожалуйста про ФОТ.
Беларусь
|
|
|
|
Снежана
15.12.2011 10:33:19
|
|
|
Если сумма ФОТ а акте С-2 окажется больше фактически начисленного ФОТ, это будет являться завышением объемов СМР.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2011 10:01:17
|
|
|
В акты сдачи-приемки выполненных работ стимулирующие выплаты включаются в соответствии с письмом Минстройархитектуры от 02.07.2009 № 04-2-04/1732 и могут показываться как одной строкой по общему нормативу, так и разными строками с указанием конкретного наименования и размера этих выплат, в зависимости от того, каким образом данные выплаты начисляются в организации, и от условий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением.
Из вышеназванного письма:
При условии, если фактические данные по стимулирующим выплатам превышают 30 %, они включаются по фактическим данным подрядной организации за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц). Периодичность подтверждения размера выплат стимулирующего характера устанавливается договором строительного подряда (государственным контрактом).
____________________________
Получается, что в процентовки без подтверждения можно включать 30%, а если включать 80% премии в процентовки, то эта премия должна быть равна фактически начисленной премии рабочим, занятым в строительстве?
И, если он не будет равен, то не будет ли это считаться превышением объемов?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
14.12.2011 20:30:31
|
|
|
Насколько я помню, для обоснования надо взять ВСЕ стимулирующие выплаты(предыдущего периода-месяца, квартала и т.п.), а это и премии, и надбавки(даже за контракт), и проч. по сумме и определить каков их процент от оплаты по тарифам.Есть специальный расчет-его могут дать строит предприятия.Потом этот процент впариваете заказчику в процентовки, а уж будете вы такой процент платить людям-это дело совести дирика и особенностей ваших людей.Мот они опаздывали на работу и их премии лишили?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 19:26:53
|
|
|
Ну, во-первых, премию обосновывать должны на основании письма МАиС, а, во-вторых, заказчик в следующий раз найдет другого подрядчика, которому «не в лом» обосновать размер премии.
Да и вопрос не в том кто кому что должен, а как рассчитывать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 17:06:38
|
|
|
мне надо выйти на сумму премии, которую я должна начислить фактически.
------- Зачем? на каком основании суют нос чужие в ЗП? А если у вас стахановцы работают?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 16:35:54
|
|
|
что можем больше - понятно, интересует конкретно методика подтверждения, т. е. в процентовку уже включена премия, мне надо выйти на сумму премии, которую я должна начислить фактически.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 16:30:57
|
|
|
нет. можете больше. Просто заказчик вам больше плановой не возмнщает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»