| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
20.01.2012 14:32:39
|
|
|
Можно ли не платить зарплату(например в течение первого года) в чупе .где в штате один директор, на основании его приказа, а только выплачивать ему дивиденды(он же и учредитель) раз в квартал? чем это вообще чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лика
20.01.2012 17:01:31
|
|
|
Автор, может я что-то не поняла, но если директо единственный работник в оргазации, и не будет получать з/п, то откуда тогда деньги на ддивиденды? По-моему, здесь явно просматривается нежелание платить ФСЗН. Ведь конечно, проще один подоходный заплатить.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.01.2012 16:55:04
|
|
|
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
Вы уверены, что из этого следует необходимость её выплачивать в моем случае?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.01.2012 16:51:56
|
|
|
спс за ответ, но присутствует недопонимание. Директор, он же учредитель, издает приказ заработную плату, например в течение первых 6-ти или 12-ти месяцев функионирования предприятия, заработную плату не начислять, что, в свою очередь, нисколько не мешает ему получать дивиденды как учредителю. По поводу з.п., в трудовом кодексе или каком-либо другом известном мне документе, а не нашла ответа, т.к. в том же трудовом кодексе прописано, что размер и сроки выплаты з.п. оговариваются в трудовом договоре, в случае чуп, где учредитель=директор=и он же единственный сотрудник, такой договор по определению отсутствует. Ну и далее, у меня получается, что четкой директивы на выплату з.п. в данном случае не существует, в таком случае, как предприниматель, я абсолютно точно понимаю, что мне выгоднее не платить 47%, а обойтись 30-тью и более того, не нахожу уместным вопросы о пенсии, больничных и прочее. Спасибо за понимание, если оно достигнуто. Хотелось бы совет и ответ единомышленника, а не 77%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2012 16:49:03
|
|
|
Нельзя. Он работник предприятия и на него распространяется ТК. Оплачивать не менее минималки, если на ставку. Вы еще и уклоняетесь от уплаты ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2012 16:34:56
|
|
|
Татьяна, чтобы не выплачивать ЗП у Вас должно быть обоснование. Обычно это отпуска - за свой счет или по инициативе нанимателя. В Вашем случае получается, что предприятие функционирует без участия человека вообще. Вы можете каким-то образом объяснить, как это происходит? Как человек, официально не работающий в данный период времени, заключает договора, производит отгрузки например?На каком основании, если он не работает? Неужели Вам сложно принять Вашего директора на 0,25 ставки, начислять ему в месяц 250 000 руб., платить всех налогов от ЗП 89 000 руб. и не создавать данную негативную ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2012 16:33:15
|
|
|
Если он же и учредитель то я считаю можно, на основании его распоряжения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.01.2012 16:21:26
|
|
|
ответы - однозначно «супер»,а нельзя ли ссылки на нормативку или что-нибудь весомее негативных аргументов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2012 14:58:47
|
|
|
Вопрос-СУПЕР.....
Беларусь
|
|
|
|
старый
20.01.2012 14:57:45
|
|
|
Т.О. никто не работал, а прибыль эсть!
МАРАЗМ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.01.2012 14:55:47
|
|
|
Эт что-то новенькое в минимизации налогов)))))))) Типа деятельность есть, есть прибыль , можно даже выплачивать дивиденты, только не понятно почему директор не работает за зарплату
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.01.2012 14:53:36
|
|
|
Конечно, пусть работает бесплатно и обращается за получением ГАСП или ворует себе на жизнь :)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.01.2012 14:42:59
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»