| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.01.2012 14:02:29
|
|
|
Работает молодой специалист по распределению, если мы его уволим через полгода после распределения по соглашению сторон, то какие последствия могут быть для юрлица?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
27.01.2012 17:04:15
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 16:45:10
|
|
|
Ваш молодой специалист перед распределением обучался не по целевому договору с Вами?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 15:30:51
|
|
|
Единственное, что по ТК мы не можем его уволить по соглашению сторон, т. е. мы нарушим ТК, в КоАП есть статья:
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
2. Исключена.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16-9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
____________________
Но и по этой статье получается, что мы ничего не нарушаем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:53:12
|
|
|
В КоАПе нашла только эту статью:
Статья 9.16. Отказ в приеме на работу
2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, -
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
__________________
Но я так понимаю, что к нам эта статья не применима?
Других наказаний я не нашла, получается предприятию «ничего» не будет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:39:04
|
|
|
он хочет, мы не против, нужно выяснить последствия для каждой из сторон:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 14:38:06
|
|
|
а кто хочет он сам или вы уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:37:12
|
|
|
В порядке перевода не пойдет, так как на новом месте будет работать не по полученной специальности.
Так, нашла инструкцию по возмещению, получается, что стоимость учебы будет возмещать сам работник, а наниматель только обязан в месячный срок уведомить учреждение образования об увольнении. Если не уведомим, какое наказание ждет предприятие?
Беларусь
|
|
|
|
Елен
27.01.2012 14:26:56
|
|
|
посмотрите в ТК п.4 ст. 35 «В порядке перевода к другому нанимателю». Я в свое время так увольнялась, юристы одобрили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 14:06:36
|
|
|
возмещение за его обучение в бюджет. с этим очень жестко
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»