| |
|
|
| |
|
|
 ЗАСАДА
28.04.2012 12:06:18
|
|
|
Фирма существует с 2010 года и один сотрудник вообще не ходил в отпуск, работает по контракту - как правильно выйти из сетуиации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:37:45
|
|
|
штраф на того, кто отвечает за кадры.при отсутствии крайний как всегда ГБ
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:36:18
|
|
|
Минтруд разъяснил
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 14:26:55
|
|
|
просто Маша 28.04.2012 14:14:52
учтите , что гл.бух. должен обеспечить выполнение ежегодного графика отпусков.если работник без уважительной причины не был в течение года в отпуске-для ГБ штраф 5 б.в
=======================
Это откуда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 14:22:18
|
|
|
да уже понятно, что попали - только вот как более правильно выйти из сетуации: обязательно надо отгулять 14 дней за год, за остальные можно получить компенсацию. Вроде так?
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:14:52
|
|
|
учтите , что гл.бух. должен обеспечить выполнение ежегодного графика отпусков.если работник без уважительной причины не был в течение года в отпуске-для ГБ штраф 5 б.в
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:23:59
|
|
|
Эд супер, СПАСИБО!!!
а по облажению с ФЗН что?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 13:18:01
|
|
|
Аааааа... значит у вас такой нарушитель труд. зак-ва сам Дирик? :)))
Увольнять его не надо, больно муторная процедура с руководителем.
ЗАСАДА, почитай вот здесь:
Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков
20 Мар 2012 11:00 - 12:30
http://www.belta.by/ru/conference/i_250.html
......
Согласно статьям 153, 170 Трудового кодекса наниматель обязан ежегодно (в течение каждого рабочего года) предоставлять работнику трудовой отпуск. Учитывая изложенное, непредоставление работникам трудовых отпусков можно рассматривать как нарушение норм Трудового кодекса. Нанимателю следует в согласованные с работниками сроки предоставить им трудовые отпуска за прошедшие рабочие годы.
Также работники и наниматель могут прийти к соглашению о замене части отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:16:36
|
|
|
за столько лет, если назад отзовем как то выглядит не важнецки совсем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:11:22
|
|
|
да увольнение однозначно, только по выплатам ФСЗН свыше чего не облагается
Беларусь
|
|
|
|
Буся
28.04.2012 13:11:01
|
|
|
пишет заявление на отпуск, гуляет неделю, затем с его согласия отзываете в связи с производственной необходимостью и остальную часть выплачиваете компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:09:07
|
|
|
да дирику просто деньги нужны вот он и потрашит все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:08:48
|
|
|
Только увольнение!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:08:08
|
|
|
отправьте чела в отпуск, зачем трудовую марать, если сами тормоза... и не отправили в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:05:12
|
|
|
ужассс
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 12:50:06
|
|
|
помогите, сейчас решать надо что с ним делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 12:41:31
|
|
|
значит будем увольнять!!! а свыше какой суммы при выплате компенсации не уплачивается ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 12:39:26
|
|
|
«Анонимно» 28.04.2012 12:30:10
а все сразу нельзя выплатить - компенсацию?
=============================
Это можно только при увольнении этого труженника, только при его увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 12:36:55
|
|
|
(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 12:30:10
|
|
|
а все сразу нельзя выплатить - компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 12:28:56
|
|
|
Лена, а куда еще потом на 21? )))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»