| |
|
|
| |
|
|
 ЗАСАДА
11.05.2012 15:20:00
|
|
|
Помогите советом: как привлечь к ответственности МОЛ (завскладом)если он написал и подал, зарегистрировав, заявление на увольнение, отработал ровно месяц, кинул ключи на стол своему начальнику и ушел.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:26:36
|
|
|
а без инвентаризации - нет доказательств
Беларусь
|
|
|
|
ЗАСАДА
11.05.2012 15:26:34
|
|
|
Приказа на увольнение нет. трудовая у нас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:25:54
|
|
|
К ответственности за что вы хотите его привлечь. Если у него не контракт, а трудовой договор - у вас был целый месяц чтобы его привлечь при желании. А так - правильно сделал.
Беларусь
|
|
|
|
ЗАСАДА
11.05.2012 15:25:51
|
|
|
резолюции на заявлении что уволить нет. был устный договор, что пока не найдут замену, чел работает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:23:13
|
|
|
даже если контракт был - привлечь сотрудника можно если вы докажете, что он спер что-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:22:22
|
|
|
это вас привлекут к ответственности, что уволили не приняв дела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:22:14
|
|
|
За что привлечь к ответственности? - За то, что уволился без высочайшего разрешения начальника?
Или все-таки за то, что товара со склада на кругленькую сумму с собой прихватил?
Вы бы уточняли свои претензии...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:22:04
|
|
|
С зав.скадом труд.договор или контракт? договор о мат ответственности есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:21:35
|
|
|
а что вы месяц делали?
Почеу инвентаризацию не проводилив его присутствии?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»