| |
|
|
| |
|
|
 По итогам Интернет-семинара
22.05.2012 10:16:39
|
|
|
Как Вам такой ответ по поводу исчисления среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 13:19:07
|
|
|
Так на чем остановились? Все в процентах или можно оставить в твердой сумме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 10:49:39
|
|
|
Что-то я уже окончательно запуталась! Эта песня хороша, начинай сначала:).
Ну почему у нас нельзя написать законы так, что бы их не приходилось коментировать и гадать что имелось ввиду?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 10:47:03
|
|
|
«Анонимно» 23.05.2012 10:45:26
______________________
Хочется спать спокойно.С чувством выполненного долга!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 10:45:26
|
|
|
Прикиньте работу -100 человекам индексировать зарплату, отнимая премию. В прошлом году вся страна зарплаты поднимала, а то и не один раз. Да насрать на неё-кто будет у вас перепроверять эти отпускные?
Беларусь
|
|
|
|
МИ
23.05.2012 10:43:33
|
|
|
Я ничего переделывать не буду.
-------------------
А у меня в фиксированных начали лепить с января 2011 г.До этого были в %.Год переколбашу.Тем более, что в exel у меня в %! Всем большое спасибо.Обожаю бух.бай!))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.05.2012 10:35:49
|
|
|
Я ничего переделывать не буду.
Беларусь
|
|
|
|
Тамара
23.05.2012 10:32:02
|
|
|
Ранее (ж-л гл.бухгалтер 2006) Секержицкая дает ответ, что в случае повышения тарифной ставки 1-го разряда все перечисленные в перечне выплаты должны учитываться при исчислении средней заработной платы и корректироваться на поправочный коэффициент. А премии просто должны быть предусмотрены системой оплаты труда в организации.
Тоже отмечено и в данной интернет-линии (вопрос 13)
13. ООО «Д»: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), в расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47 (далее - Перечень № 47) (в т.ч. и индексация заработной платы в связи с ростом цен).
Таким образом, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчислить среднюю заработную плату за период, предшествующий повышению, следует с применением поправочных коэффициентов, т.е. сумма начисленной заработной платы и индексации умножается на поправочный коэффициент. При начислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников средний заработок рассчитывался именно так.
Правильно ли это? Или сумма индексации не корректируется на величину поправочного коэффициента?
Е.С.: Порядок корректировки среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством, установлен главой 4 Инструкции № 47.
Согласно п.31 Инструкции № 47, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При этом п.3 Инструкции № 47 предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно Перечню 47. В соответствии с подп.1.3 п.1 Перечня № 47 в заработную плату, принимаемую для исчисления среднего заработка, включаются и суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.
Таким образом, согласно Инструкции № 47 корректировке подлежат все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, в т.ч. и суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.
Беларусь
|
|
|
|
МИ
23.05.2012 10:22:54
|
|
|
Почитала свое положение о премировании.«Премии начисляются за фактически отработанное время.Конкретные размеры премий определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Размеры премий оформляются приказом руководителя предприятия». Все.Завернусь скоро.Но зная, себя больную,приказы переделаю...(((
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.05.2012 10:16:20
|
|
|
А я вижу это:то исчисление СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за период, предшествующий повышению, производится С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
А в средний заработок включается см. ниже тот же п.2 . без ссылки на процент от тарифн. ставки %)
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
23.05.2012 10:00:50
|
|
|
Я думаю, что консультант сделала такой вывод на основании п.31 Постановления 47
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, ИСХОДЯ ИЗ КОТОРОЙ РАССЧИТЫВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
Надоели, всего 4 слова могут изменить весь смысл постановления. Согласна с Gala, что о б индексации нужно прописать в Положении о премировании. Это считаю правильным и логичным. Хочет руководитель осовременить зарплату - наздоровье. Почему человек в такой должности, как заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики (даже не выговоришь) даёт комментарии как обсчитать работника. Вопрос риторический. Наболело...
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.05.2012 9:57:21
|
|
|
МИ 23.05.2012 9:54:30
__________________
Я сама в растерянности. Ну не вижу я оснований пересчитывать. В положении об оплате труда стоит «до 300%» от оклада .
Беларусь
|
|
|
|
МИ
23.05.2012 9:54:30
|
|
|
Солоха 23.05.2012 9:46:49
__________________________
Так предлагаете не париться по этому вопросу? А то для меня это такой кусман работы дурной!!!)) И метаюсь
« то к красивым, то к умным»! Когда не уверен-хуже нет!!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.05.2012 9:46:49
|
|
|
Анонимно« 23.05.2012 9:45:52 это я.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 9:45:52
|
|
|
В средний заработок включаются.
2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам;
2.2. исключен;
2.3. персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством;
2.4. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;
2.6. другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу.
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов
Где указано, что выплаты стим. хар-ра должны быть в процентах от оклада. У нас в положении – до 300%, а в приказе- суммы. Так хочется нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
23.05.2012 9:45:51
|
|
|
Индексируется только премия, зависящая от оклада.
_______________________
Где написано?! Ткните.
----------------- Вот именно. Если премия выражена сразу в окончательном виде, как результат произведения оклада на процент с точностью до 6 знаков после запятой в уме директора, то почему её не индексировать?! ну нет такого чтобы только % был в законе. Документ для начисления премии- Положение о премировании. И всё. Пусть Секрежицкая со своими нелибирализованными взглядами идёт подальше. Или она не согласна с Декретом № 4, или с Посланием к народу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 9:36:29
|
|
|
Индексируется только премия, зависящая от оклада.
_______________________
Где написано?! Ткните.
Беларусь
|
|
|
|
МИ
23.05.2012 9:06:29
|
|
|
Брюн-нетка 23.05.2012 8:25:42
______________________________
Ну и вот и ах! Придется переделывать приказы! Так как премии директор дает в % и считаю я их исходя из фактически отработанного времени от окладов по итогам прошлого месяца. Но, приказы делали в фиксированных суммах, т.к. % у некоторых работничков зашкаливают временами...до 300%!
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
23.05.2012 8:25:42
|
|
|
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
-------------------
Освежу, по-тому, что уже совсем запутались.
Такую премию (стимулирующего характера) ВКЛЮЧАЮТ (!!!) в расчёт при исчислении среднего заработка, но НЕ ИНДЕКСИРУЮТ (!!!). Индексируется только премия, зависящая от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
22.05.2012 22:15:46
|
|
|
У нас тоже на фирме любители, премии фиксированные, оклады чистыми, потом считай их задним ходом, поэтому я и решила, что мои премии будут в % по старинке, и за фактически отработанное время, так вот.... у меня ЗП с приказами в штате 5 человек занимает 2 часа, если никто не отвлекает. для меня это возмущение.... я представляю у кого штат в раз 10 больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 21:10:38
|
|
|
Эд 22.05.2012 17:18:13
____________________
Это-ВИЛЫ!!!! Надоело!Не могу больше делать, делать,....переделывать...!Сколько можно издеваться над народом-бухг.! И будем делать...,делать, переделывать..! Формулировка в приказе не устраивает!
Сделаем прОценты!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-93
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»