| |
|
|
| |
|
|
 В первый раз
04.06.2012 11:23:22
|
|
|
Минск. Отправляю сотрудника на пенсию. Собираю справки. Как найти правопреемников предприятий? Из 10 контор нашла только 2 работающие до сих пор. Как искать отстальные? Или всем списком за 18 лет в архив на Берута 20?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Молодо-зелено - ЭДУ
04.06.2012 14:42:13
|
|
|
Спасибо за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 14:40:46
|
|
|
Молодо-зелено,Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь »О пенсионном обеспечении«, а не от от балды и принято в пределах компетенции Минсоцзащиты.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.06.2012 14:37:59
|
|
|
И, к стати, я кроме своих бухгалтерских функций ничего лишнего не делаю, хотели навесить всего, но я постояла за себя.
Беларусь
|
|
|
|
Молодо-зелено - ЭДУ
04.06.2012 14:36:56
|
|
|
Ну, написать приказ какой, руки не отвалятся, но сбором справок начиная с какого-нибудь 1994 года, ошалеть можно. Эд, а вы мне не ответили про приказ, может ли своим приказом одна организация заставить что-то выполнить другую организацию? Если бы постановление какое, то понятно было бы.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 14:32:57
|
|
|
Молодо-зелено, а тебя, как ГБ не возмущает, что дир на ГБ взваливает другие несвойственные ГБ функции :
написание различных договоров, ведение труд.книжек и личных дел работников, написание ответов жалобщикам, написание ответов в различные органы и т.д.???
Наоборот, многие ГБ этим очень гордятся, судя по их ответам на бухбае, типа : «мальнький ЧУПик с Диром...., мол кто же ещё всю кадровую работу и делопроизводство будет весть....» :)))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 14:26:45
|
|
|
«Анонимно» 04.06.2012 14:22:54
Если правопреемников не нашли, то может достаточно справки из архива-что не сдали?
====================================
Но вы же знаете, были ли эти правопреемники. Может правопредшественники просто реорганизовались и до сих пор существуют.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.06.2012 14:24:38
|
|
|
Спасибо ЭД. Вообще для меня это открытие и я возмущена. Какого рожна я должна кому-то собирать доки на пенсию? Пусть сами ходют и собирают. И, притом, разве приказ одной структуры может действовать на другую структуру? Приказ - это же внутренний документ. Это к примеру, наш директор написал приказ на директора МАЗа и обязал его что-то исполнить. Смех да и только.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2012 14:22:54
|
|
|
Если правопреемников не нашли, то может достаточно справки из архива-что не сдали?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 14:18:26
|
|
|
Специально для Молодо-зелено:
Закон РБ от 17.04.1992 N 1596-XII (в ред. от 22.12.2011, с изм. от 30.12.2011)
«О пенсионном обеспечении»
Статья 75. Порядок обращения за назначением пенсии
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, - в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.
Заявление о назначении пенсии другим гражданам и членам их семей подается непосредственно в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя.
Районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите обязаны давать разъяснения и справки по вопросам назначения пенсий, а также содействовать заявителю в получении необходимых документов.
Районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите имеют право требовать соответствующие документы от работодателей и отдельных лиц, а также проверять в необходимых случаях обоснованность их выдачи, запрашивать в органах государственной экспертизы условий труда заключения о качестве проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утверждаемых Советом Министров Республики Беларусь.
В случае обнаружения в представленных документах недостоверных сведений работодателем должны быть представлены новые документы.
Требования районных (городских) управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите о выдаче соответствующих документов и заключений являются обязательными для исполнения.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 14:09:42
|
|
|
Специально для Молодо-зелено:
Приказ Министерства социальной защиты РБ
от 23.05.1997 N 44 (в ред. от 31.10.2006)
«Об утверждении Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь »О пенсионном обеспечении«:
26. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и представление к ее назначению осуществляется работодателем по месту последней работы заявителя
27. Приказом или распоряжением работодателя определяется работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее - представитель работодателя).
Таким представителем, как правило, назначается работник, который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек.
29. В начале каждого года на всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте), работодателем на основании их личных карточек и трудовых книжек составляются списки.
Списки составляются в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника, день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и наименование структурного подразделения, основания назначения пенсии, общий и специальный стаж работы.
30. В отношении работников, включенных в указанные списки, работодатель осуществляет предварительную подготовку документов для назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При необходимости должны быть приняты меры по истребованию недостающих документов, а в соответствующих случаях - розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы.
И т.д…….
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.06.2012 14:04:40
|
|
|
Эд, ну где это написано, что действующий наниматель ОБЯЗАН собрать все справки с предыдущих мест работы?
Беларусь
|
|
|
|
Инна
04.06.2012 13:59:06
|
|
|
Эд 04.06.2012 13:38:25
Спасибо за ссылки
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 13:46:22
|
|
|
«l 04.06.2012 13:43:01 - это был я, забыл шрифт переключить для написания своего ника :)
Беларусь
|
|
|
|
"l
04.06.2012 13:43:01
|
|
|
молодо-зелено 04.06.2012 13:31:59
Эд 04.06.2012 13:21:20
Увы! Это обязанность нанимателя, да ещё какая обязанность :) ****************************
Разве обязанность действующего нанимателя собирать сведения с предыдущих мест работ? Где такое записано? И где такое записано, что бухгалтеру вменяется обязанность собирать такие справки? В должностной инструкции такого нет, я ее знаю наизусть
------------------------------------
Бухгалтеру это не вменяется, поскольку он не является представителем нанимателя.
В отутствии ОК, или инспектора по кадрам, это обязанность Директора.
Но кто фактически будет оформлять работника на пенсию.......:)????
... известно кто:
«Тот, кто и жнець, и кузнец и на дуде ..звиздец» :)))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 13:38:25
|
|
|
АРХИВЫ:
http://www.archives.gov.by/
Перечень бесплатных услуг:
http://www.archives.gov.by/index.php?id=21
Областные и зональные государственные архивы^
http://www.archives.gov.by/index.php?id=6
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2012 13:34:40
|
|
|
У нас сотрудники сами справки берут в прежних местах, если такие еще существуют. если уж нигде не нашли, то посылаем в архив.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
04.06.2012 13:33:34
|
|
|
Увы! Это обязанность нанимателя, да ещё какая обязанность :)
***
А кто должен собирать справки с мест работы по совместительству ? Есть совместительство, вписанное в трудовую, есть не вписанное.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.06.2012 13:31:59
|
|
|
Эд 04.06.2012 13:21:20
Увы! Это обязанность нанимателя, да ещё какая обязанность :) ****************************
Разве обязанность действующего нанимателя собирать сведения с предыдущих мест работ? Где такое записано? И где такое записано, что бухгалтеру вменяется обязанность собирать такие справки? В должностной инструкции такого нет, я ее знаю наизусть.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
04.06.2012 13:27:33
|
|
|
И у меня такая проблема, а как называется архив, в который нужно обращаться за справкой о зар. плате?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.06.2012 13:21:20
|
|
|
молодо-зелено 04.06.2012 13:09:00
Пусть работник сам собирает справки с этих предприятий. Чего вам должна голова болеть?
==========================
Увы! Это обязанность нанимателя, да ещё какая обязанность :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»