| |
|
|
| |
|
|
 Прогулы
07.06.2012 14:43:56
|
|
|
У работника с 28 мая по 1 июня прогулы (нет оправдательных документов), с 04 июня по сегодня у него больничный. Мы хотим уволить его по статье за прогулы 28-м мая. ВОПРОС можно ли его уволить таким числом и нужно ли оплачивать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна - Автору
07.06.2012 15:48:25
|
|
|
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая времени болезни работника. Берете с него объяснительную, почему отсутствовал на работе с 28 мая по 1 июня, а завтра издаете приказ об увольнении за прогул. Датой увольнения будет последний рабочий день, в вашем случае 27 мая, больничный оплачиваете в размере 50%, т.к. временная нетрудоспособность наступила во время прогула. Но я бы на вашем месте еще бы на всякий случай проконсультировалась с инспекцией по охране труда.
Беларусь
|
|
|
|
Св
07.06.2012 15:48:19
|
|
|
полностью согласна с Лилия, если же вы уволите до начала б/л, фсзн может вас обязать выплатить б/л уволенному сотруднику.
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
07.06.2012 15:39:48
|
|
|
в табель прогулы ставите (не платите)больничный оплатите и уволите следующим днем как закроется больничный.
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:18:21
|
|
|
если нахамил и нагадил, то статья в трудовой за прогул - возместит вам моральный ущерб)))а оплату производить надо в соответствии с законодательством, чтобы вас не наказали!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:15:48
|
|
|
Потому, что этот работник столько нагадил и нахамил, что вы себе не представляете, вот и нет никакого желания платить ему что-либо, хотя компенсацию за отпуск придется(((((
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:13:46
|
|
|
и тем более больничный оплачивается за счет средств фонда, а не за счет предприятия. исходя из чего не понятно, почему вы не хотите ему оплатить больничный и уволить?
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:07:44
|
|
|
вы обязаны в последний день работы рассчитаться с ним по зп, неис. отпуску.
таким образом, вы не можете уволить его задним числом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:02:35
|
|
|
Что значит несвоевременно. Мы все это время пытались выяснить где он, а он тут вдруг объявился и принес больничный. неужели мы его не можем уволить с первого дня невыхода на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 15:01:02
|
|
|
У нас с этим работником столько проблем было раньше, так что никакого желания оплачивать больничный нет. Так можно его уволить и не платить больничный?
Беларусь
|
|
|
|
LUNA
07.06.2012 15:00:37
|
|
|
А зачем нам платить больничный?
________
А зачем вы не уволили его своевременно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:59:06
|
|
|
А зачем нам платить больничный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:57:33
|
|
|
Вообще так делают, но при длительных прогулах. А тут работник нашелся, принес б/л. Лучше поговорить с ним, чтобы после б/л написал по собственному желанию или по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:56:12
|
|
|
оплатите больничный и увольньйте
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2012 14:54:43
|
|
|
Почему задним нельзя, дата приказа будет стоять заврашняя, а в приказе написано уволить 28 мая - с первого дня невыхода на работу. А все процедуры по поводу объяснительных и запросов в больницу, милицию и т.д. у нас есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:51:29
|
|
|
А вы трудовую ему и ок. расчёт выдали 28 мая? Если нет, то у вас будут проблемы.И как можно уволить 28-м за прогулы, если он их ещё не совершил?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2012 14:49:51
|
|
|
Сначала вы должны истребовать у него объяснительную. Задним числом уволить нельзя-т.к. в день увольнения должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая. А во время больничного уволить нельзя тоже. Так что я понимаю дешевле его типа «простить».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»