Добрый день. Прошу Вас о помощи: мы строит. организация. Для выполнения строит-монтажных работ директор желает принять 17-летних студентов по договору строит. подряда и отправить их в командировку. Имеем ли мы на это право. Какие вообще нюансы в налогообложении и при заключении договоров строит. подряда? Я просто никогда с этим не сталкивалась, не хотелось бы накосячить. Спасибо всем, кто поможет.
Обобщая: Договор подряда - это гражданско-правовой договор, который могут заключать лица старше 18 лет. Поэтому если принимаете несовершеннолетнего на работу, то заключайте трудовой договор. При этом обязателен медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних, отпуск минимальный - 30 дней, продолжит. рабочего дня меньше на 1 час (7 часов), а оплата как за полное время. Запрещена работа в ночную смену, нельзя устанавливать испытательный срок.
Беларусь
Рита Ш18.06.2012 16:01:25
Вот еще отрывочек для Вас:
Гражданско-правовой договор с подростком. Можно?
Нередко работы выполняются не только по трудовому договору, но и на основании гражданско-правовых договоров (подряда и т.д.). Рассмотрим вопрос об условиях заключения гражданско-правового договора с подростком. По общему правилу гражданская дееспособность, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности (например, посредством заключения договоров) и исполнять их возникает в полном объеме по достижении 18-летнего возраста (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать сделки (в том числе заключать договоры) с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК). Исключение составляют мелкие бытовые сделки, осуществление прав автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности и другие сделки, которые несовершеннолетние в этом возрасте могут совершать самостоятельно, без согласия своих законных представителей (п. 2 ст. 25 ГК). Однако несовершеннолетний может стать полностью дееспособным и будет вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ НА ЗАМЕТКУ ¦ ¦ Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация)¦ ¦производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих¦ ¦родителей, усыновителей или попечителя, при отсутствии такого согласия¦ ¦- по решению суда (ч. 2 п. 1 ст. 26 ГК). Для этого необходимо, чтобы¦ ¦подросток достиг 16-летнего возраста, а также работал по трудовому¦ ¦договору (контракту) либо с согласия родителей, усыновителей или¦ ¦попечителя занимался предпринимательской деятельностью ¦ L------------------------------------------------------
По общему правилу вступать в брак можно с 18 лет. Однако в исключительных случаях (беременность, рождение ребенка, эмансипация) брачный возраст может быть снижен, но не более чем на три года (т.е. до 15 лет) органом, регистрирующим акты гражданского состояния (ч. 2 ст. 18 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). При этом не требуется принятия специального решения об объявлении полностью дееспособным. Достаточно регистрации брака.
------------------------------------------------------- ¦ Об особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности¦ ¦гражданам, работающим у юридических лиц, индивидуальных¦ ¦предпринимателей и частных нотариусов по гражданско-правовым договорам,¦ ¦предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание¦ ¦объектов интеллектуальной собственности, см.: Дубовская Т. Считаем¦ ¦больничные по гражданско-правовому договору // Главная книга.by. 2011.¦ ¦N 11 Помимо существенных условий, предусмотренных законодательством, в гражданско-правовой договор с несовершеннолетним необходимо включить следующие условия (подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»): - порядок расчета сторон по договору, включая суммы, подлежащие выплате; - обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - ФСЗН); - обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение; - основания досрочного расторжения договора; - ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ НА ЗАМЕТКУ ¦ ¦ Вопрос о заключении гражданско-правового договора можно¦ ¦рассматривать, если работа носит разовый характер. В противном случае¦ ¦есть риск, что отношения, возникшие из такого договора, могут быть¦ ¦квалифицированы судом как трудовые, а лицо, выполняющее работы, будет¦ ¦иметь право на гарантии, предусмотренные законодательством о труде¦ ¦(оплачиваемый трудовой отпуск и т.д.) ¦ L------------------------------------------------------
Беларусь
VSA18.06.2012 16:01:00
Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.
Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Статья 278. Нормы выработки для молодых работников
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2012 16:00:54
Извините, при чем ту ЭТО. Вы прочитали, что дирик хочет ДОГОВОР подряда с ними заключать А это ОТНЮДЬ не трудовые отношения. Автор, зовите ЮРИЯ в этот топике.ут юрист нужен. Особенно на стройке -столько же травматизма
Беларусь
VSA18.06.2012 15:57:19
Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Беларусь
Автор18.06.2012 15:47:23
Людечки.... не бросайте в трудную минуту
Беларусь
Автор18.06.2012 15:32:24
вот и я побаиваюсь....
Беларусь
"Анонимно"18.06.2012 15:26:19
По договору подряда не платятся командировочные, поэтому направление их в командировку будет носить виртуальный характер. Также им нельзя выдать деньги подотчет. Не думаю, что такой гражданско-правовой договор может заключать несовершеннолетний вообще
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»