| |
|
|
| |
|
|
 премия
30.06.2012 10:45:09
|
|
|
С какой формулировкой издать приказ, чтоб премию отнести на с/с?
Например «Выплатить премию за напряженную работу за июнь 2012г. в размре... сотруднику ... с отнесением на себестоимость».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
надбавка
30.06.2012 12:04:49
|
|
|
Кроша 30.06.2012 12:00:41
А почему с формулировкой премия нельзя?
____________
ну а у вас на предприятии есть прибыль?
во-вторых премия выборочно не платится (если конечно иное не указано в полож о премировании)
в-третьих нет такой премии - «за напряженную работу». Бывает премия За производственные результаты деятельности (выполнение заданий по оказанию услуг в соответствии с заключенными договорами); увеличение прибыли; рост произв-ти труда и т.п.
Если за напряж работу - это однозначно НАДБАВКА.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
30.06.2012 12:00:41
|
|
|
А почему с формулировкой премия нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 11:56:54
|
|
|
надбавка, значит это всё же завуалированная премия за один месяц?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2012 11:00:31
|
|
|
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и другие показатели работы, сложность и напряженность в работе, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;
Беларусь
|
|
|
|
надбавка
30.06.2012 10:49:20
|
|
|
Не премию, а надбавку.
Приказ
о поощрении
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить надбавку за сложность и напряженность труда за июнь 2012 г. в процентах от оклада, пропорционально отработанному времени, следующим работникам:
Иванову - 20 %
Петрову - 77 %
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»