| |
|
|
| |
|
|
 Заработная плата
06.07.2012 1:30:07
|
|
|
Помогите разораться с расчетом заработной платы рабочим. Согласно ст. 69 ТК РБ оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в двойном размере. Предыдущий бухгалтер считал так: если в месяце расчета з/п имела место или переработка или работа в праздник, то эти часы оплачивались в двойном размере, а если было и то и другое, то в двойном размере оплачивалась только переработка, а праздничные считались как за обычный день. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Правильно ли это? Вроде же в ст.69 написано, что в двойном размере и то и то выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:02:00
|
|
|
По-моему, разницы нет. Переработка - двойной размер.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2012 9:58:40
|
|
|
Интересует вариант оплаты работы в выходной день сверхурочно. Есть ли разница в оплате сверхурочных часов отработанных в выходной день и в обычный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 9:11:23
|
|
|
если работа в выходной день запланирована по графику работы, то однократно платите в счет оклада (или почасовая у вас) и + оплата еще раз за эти часы, как за работу в праздничный день. Если работа была в выходной день и не была запланирована в графике, то оплата по двойному тарифу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»