| |
|
|
| |
|
|
 Fynjy
11.07.2012 9:11:36
|
|
|
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА, у нас есть сотрудник который еще не отработал 6 месяцев, но хочет понятно пойти в отпуск летом, наш кадровик говорит что не имеет права даже несмотря на согласие руководства, вроде ж была какая то статья что с согласия руководства можно идти в трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зануде
11.07.2012 12:17:24
|
|
|
Если у него (нее) отпуск 24 кал дня (как по ТК), то:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Так что комп-ция за 3 дня это ого-го сколько денег)))))
Беларусь
|
|
|
|
Зануде
11.07.2012 12:13:47
|
|
|
зануда 11.07.2012 10:01:42
Если работнику край как нужен отпуск, он может взять его за свой счет. А потом в отпуск по графику уйти на меньшее количество дней, но с компенсацией. Риска переплаты нет.Однако свои за желания работник по сути расплачивается отсрочкой получения ден.ср-в
_________
да шо вы говорите, и за какое кол-во дней вам дадут компенсацию? Читайте ТК, уважаемый. Ну если только комп при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
11.07.2012 11:32:52
|
|
|
Ну что вы тут все такие буквоеды? Неужели нельзя договориться полюбовно? Для подстраховки возмите у нее заявление за свой счет на это количество дней без дат, если «уволится-забеременеет-украдут инопланетяне»- всегда сможете пустить его в ход. Наступит период отпуска- обменяете это заявление на заявление об очередном трудовом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 11:28:24
|
|
|
Но имейте в виду, работник может уволиться, а отпускные вы не вернете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 10:16:09
|
|
|
ст.166. Составьте доп.соглашение к труд.договору, где оговорите, что отпуск может быть предоставлен до 6 месяцев и вперед.
Беларусь
|
|
|
|
Юська
11.07.2012 10:03:52
|
|
|
Если хочет летом - за свой счет- пожалуйста. Если хочет в трудовой - через шесть месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 10:01:42
|
|
|
Если работнику край как нужен отпуск, он может взять его за свой счет. А потом в отпуск по графику уйти на меньшее количество дней, но с компенсацией. Риска переплаты нет.Однако свои за желания работник по сути расплачивается отсрочкой получения ден.ср-в
Беларусь
|
|
|
|
Хильда-БТР
11.07.2012 9:42:35
|
|
|
Я знаю (как мне думается) разные нюансы законодательства;))) И, указанные Вами, в том числе;)))
А «девочками» я называю всех своих подчиненных женского пола от 21 до 56 лет;)))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.07.2012 9:40:24
|
|
|
Согласие руководства -это конечно хорошо, но знает ли руководство, что работник отгуляв отпуск(получив отпускные) может и уволиться не дожидаясь полгода даже? А потом вы даже не всегда сможете удержать авансом начисленные отпускные? А если это «девочка», то она и в декрет сразу может пойти, несмотря на вашу заинтересованность.. Но это так справочно. Типа -а знает ли обо всех аспектах то руководство? Всегда можно отпустить работника по согласованию-заявлению и т.п. Но не предоставлять же ТРУДОВОЙ ОТПУСК! Раньше как-то вся страна знала, что при устройстве на работу отпуск спрашивается через 11 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
11.07.2012 9:35:01
|
|
|
У меня с мая работает новая девочка. У нее заболел ребенок, что-то с ушками. Врачи порекомендовали вывезти его на море.
Я заинтересована в этом специалисте и мне также не хочется, чтобы она весь год сидела на боьничном с ребенком.
Поэтому мы с ней заключили «джентельменское соглашения»: она пишет мне заявление о предоставление нескольких дней в счет будущего отпуска. А через полгода пишет официальное заявление на отпуск, но в отпуск фактически не идет.
Беларусь
|
|
|
|
Юська
11.07.2012 9:18:39
|
|
|
166 ст. ТК РБ. Там есть, конечно исключения. Читайте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»