| |
|
|
| |
|
|
 Злюка
11.07.2012 17:11:57
|
|
|
А подскажите кто владеет информацией, можно ли перевести сотрудника -внешнего совместителя на работу как основного, после его увольнения с основной работы, чтобы не заключать новый контракт, а заключить допсоглашение к контракту действующему , изменив в нем те пункты контракта, что работу совместителей определяют....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мира
12.07.2012 3:10:01
|
|
|
запись в трудовой о совместительстве делается по желанию работника. Т/о, Светлана, можно лишь сделать запись об увольнении.
зануда 11.07.2012 20:56:24
___
верно, и так/и так. Даже ПУ-2 оформлять не требуется. Вот только ссылку на нпа не подскажу.
Беларусь
|
|
|
|
Света
12.07.2012 1:57:15
|
|
|
О! Топ в мою тему, только наоборот. Я главбух 0,5 ставки по основному, хочу перевестись на 0,5 ставки на совместительство. В трудовой книжке писать - уволена и заключить новый договор на совместительство или можно - приказ и запись в трудовой «.. переведена на работу по совместительству» ? Буду очень благодарна за совет.
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 20:56:24
|
|
|
Можно,Минтруд так и рекомендует. Только д/вас как для буха прозрачнее 2 контракта (д/отпускных). Так что лучше ей спасибо сказать
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
11.07.2012 17:30:46
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2012 17:19:49
====
дайте приз ссылочку на нормативку или разъяснения какого-либо «органа», а то кадровичка-секретарша уперлась рогом - только новый контракт и все...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 17:19:49
|
|
|
я так и делала
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»