| |
|
|
| |
|
|
 Стресс
25.07.2012 10:02:51
|
|
|
Люди милые, помогите. Вопрос 1. Тарифные коэффициенты стоят в штатном расписании «не очень корректные», скажем так. Менять чужие «разработки» не хочется... да и директор говорит, что грамотный специалист их установил. Рабочему разве может быть установлен Т коэф. 2,48? Мое мнение по коэффициентам несколько иное. Есть ли моя ответственность за ЭТО?
Вопрос 2. Если считать з/пл по Т коэф., то получается немножко не так, как работникам хочет платить директор. Можем ли мы с 01.09.2012г. перейти на оплату труда без штатного расписания или это нужно делать с начала года? Если можно не с начала года, то как правильно перейти? Низкий поклон всем кто поможет
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
25.07.2012 10:33:17
|
|
|
ну в кратце... наведите на мысль... пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 10:32:08
|
|
|
Автор, ну вам с таким количеством вопросов надо часа 2 рассказывать. Давайте лучше сходите на сайт Минтруда, там найдете и разъяснения и образцы и всё это будет из первых уст.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.07.2012 10:26:45
|
|
|
А как вообще этот процесс происходит? Как выглядит штатное расписание, какие графы, на основании чего там вообще устанавливаются оклады? Может поможете, где найти образцы положения по оплате труда? Как мне нужно будет вообще рассчитать отпускные, если работник с 15.09.2012г. идет в отпуск. Какие данные брать? Применять ли поправочные коэффициенты? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 10:16:48
|
|
|
Применяемые системы оплаты труда отданы на откуп предприятиям. Как пропишете в Положении об оплате труда, так и будет. С 1 сентября вполне можете изменить, но за месяц до вступления в силу изменений вы должны письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:10:40
|
|
|
пожалуйста, помогите...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»