| |
|
|
| |
|
|
 Зеленая
25.07.2012 15:15:01
|
|
|
Доброго всем дня. Как правильно на предприятии с повременной-премиальной оплатой труда сделать так, чтобы один работник получал 2 млн. руб., второй 4 млн. руб. (как договорился наниматель с работником)Обязательно ли это все обосновывать? Для этого контракты нужны или можно остаться на бессрочных трудовых договорах? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ох
25.07.2012 15:51:11
|
|
|
еще положение об оплате труда, премировании. Штатное расписание - должность , оклад, премия, итого.
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
25.07.2012 15:35:11
|
|
|
Т.е. за месяц уведомляю работников о существенных изменениях в оплате труда, делаю доп. соглашения к договорам. Там указываю просто их оклад и размер премии? И ни на что вообще не ссылаться - ни на экономические показатели, ни на Тар. коэф-ты? Если так, то может подскажете, где найти образец штатного расписания? Благодарю заранее.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
25.07.2012 15:18:25
|
|
|
Откажитесь от ЕТС и установите оклады каждому, какие считаете нужными. Можно оставаться на трудовых договорах. Составьте свое положение об оплате и премировании.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»