Подскажите вариант решения на вопрос по кадрам. Человек работал по совместительству 3 месяца, сейчас оформляем на основное место с трудовой и с новым окладом. Как лучше оформить документы? 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор с новым окладом. 2. Сделать доп. соглашение к предыдущему контракту. Какие еще моменты? Нужен ли приказ?
это новый человек. с новым табельным номером,личным делом и т.д.
Беларусь
"Анонимно"13.09.2012 14:53:48
Приказы нужны на все! Увольняйте как положено и принимайте как положено! Какое еще допсоглашение? Вам лень составить новый контракт? Не ищите поддержки в ЛЕНИ!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»