| |
|
|
| |
|
|
 Дмитрий
28.09.2012 9:28:00
|
|
|
написал завяление об увольнении по соглашению сторон с 31.10.2012г. в связи со сменой места жительства. Директор говорит, что подпишет когда найдут на моё место нового человека.. Контракт до февраля, уезжаю работать из Минска в Брест, по статье не хочется((( Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:46:41
|
|
|
Хильда, включите мозги и подумайте не про вам неизвестную юристку, а про практическую ситуацию. По этой причине можно уволится, даже если наниматель знает, что это неправда. И подтверждающие документы даже не нужны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:41:11
|
|
|
Большой текст - это статья Татьяны рахубо.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
28.09.2012 10:40:40
|
|
|
Сами не говорите ерунды. Дмитрий, почитайте журнал «Я-специалист по кадрам» № 13 за 2010 год статью юриста Татьяны Рахубо
===============
Ахха;))) Никому неизвестная юристка чивой-та написала в никому неизвестном журнале;))) Вы Дмитрию еще посоветуйте надписи на заборах почитать;)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:39:53
|
|
|
Изменение места жительства - уважительная причина досрочного расторжения контракта
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
Таким образом, постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.
Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, например, приобретение жилого помещения в другом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.
Исходя из положений, приведенных в ст.41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявлении работника. То есть при расторжении срочного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника.
Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, поэтому они обязательны для применения не только судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст.2 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь».
Следовательно, наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника по причине изменения места жительства (переезд в другой населенный пункт) в срок, указанный в заявлении работника, на основании ст.41 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:39:18
|
|
|
Расторжение контракта по требованию работника
В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон. Следовательно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Такие правила установлены в ст.41 ТК.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п.19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление) разъяснил следующее. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:38:46
|
|
|
У работника заключен контракт с нанимателем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с переменой места жительства. Наниматель отказывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.
Как поступить работнику в такой ситуации?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Такая норма приведена в ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст.17 ТК).
Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) досрочно в соответствии с п.1 ст.35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодательству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.
Расторжение контракта по соглашению сторон
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об увольнении и его сроке издается приказ об увольнении по п.1 ст.35 ТК, в котором закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Срок прекращения трудовых правоотношений определяется сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:
- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;
- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.
Необходимо помнить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 10:36:04
|
|
|
не говорите ерунды. Почитайте статью 35.
_____________
Сами не говорите ерунды. Дмитрий, почитайте журнал «Я-специалист по кадрам» № 13 за 2010 год статью юриста Татьяны Рахубо
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
28.09.2012 10:33:29
|
|
|
А еще подумала, Вы минчанин? Потому как отсутствие жилья в городе по месту работы является веским поводом для расторжения контакта (оно не прописано конткретно в ст.41, но проходит в суде (тьфу, тфу, тфу) как «по другим увю причинам» с легкостью.
Беларусь
|
|
|
|
Дмитрий
28.09.2012 10:17:57
|
|
|
НАПИСАЛ СЛУЖЕБНУЮ
Согласно статьи 41 трудовой кодекс Республики Беларусь срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
25.09.2012 мной написано заявление об увольнении по соглашению сторон 31.10.2012г. в связи со сменой места жительства. Данное заявление было подписано начальником отдела __________ и рассмотрено заместителем генерального директора __________ (копия письма прилагается).
Прошу данное заявление зарегистрировать в отделе кадров (канцелярии). В противном случае заявление об увольнении будет выслано заказным письмом с уведомлением.
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
28.09.2012 10:05:25
|
|
|
ну а если плюнуть и пускай увольняет по статье, как Дима, Вам это сильно важно, запись в трудовой? Понимаю что это крайний вариант, но знаю таких самодуров, они принципиально гадости делают работникам, которые хотят от их величиства уволиться, да и за время до увольнения он из Вас всю кровь выпьет,и нервы поистреплет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 9:54:38
|
|
|
Вот и я неделю воюю с руководством, договариваться не хотят, человека на моё место они не найдут.. Зарплата 2,2 млн)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
28.09.2012 9:45:48
|
|
|
«Анонимно» 28.09.2012 9:33:26, не говорите ерунды. Почитайте статью 35.
Дмитрий, попробуйте по-хорошему с нанимателем договориться. Подключитесь к поискам человека на свое место. Все мы люди. М наниматель не зверь;))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2012 9:33:26
|
|
|
С переменой места жительства можно уволиться за пару дней. Кодекс гляньте, не помню, но знакомая так уволилась.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»