Помогите, как сделать лучше: Основной работник переходит на др.постоянную работу на ставку, а у нас остается внешним совместителем на 0,25 ставки. Думаю уволить, выплатить компенсацию, выдать трудовую,изменить штатное и на завтра принять по заявлению на 0,25 с заключением нового трудового договора. Вопрос: надо ли подавать ПУ2 на увольнение и прием. Может есть др.варианты, подскажите.
у меня было наоборот, внешний совместитель к нам устраивался как на основное место, я его не увольняла, вот приказ
ПЕРЕОФОРМИТЬ:
1. ______________________, заместителя директора по снабжению, работавшего по совместительству в ООО «___» на 0,5 ставки, с учетом увольнения его 03. 03.2010 года с основного места работы, считать с 04.03.2010 года основным работником ООО «______», с сохранением за ним занимаемой должности, трудовых функций, с должностным окладом согласно штатному расписанию и с установлением полной нормы продолжительности рабочего времени. Основание: заявление _________. Контракт № 17 от 04.03.10г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»