Милые мои.... Хоть и пятница, но прошу Вас слезно о помощи. Директор решил поднять з/пл. Сейчас мы применяем ЕТС. Хотим от нее уйти. 1) мои действия? 2) нужно ли ШР (какой формы если уже нет Т коэф?), положение по ОТ, какой-либо приказ, положение о премировании (можем ли мы вообще не платить премии?) Если не платим премии, то положение по премированию не нужно? Или премии должны быть обязательными? (у нас строительство) 3) на основании чего установить оклады? имеем ли мы право штукатуру Петрову платить в 2 раза больше, чем штукатуру Сидорову? (разряды одинаковые, образ-е тоже)на что ссылаемся? 4) могут ли рабочие быть без разрядов или обязательно их присваивать? Т.е. в трудовой писать просто штукатур или штукатур 3 разряда? 5) должны быть еще и уведомления за месяц? СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ
в Положении об оплате труда указывали: 1. в Общей части: В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - тарифная ставка (оклад); - доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. - премии, выплачиваемые в соответствии с положением о премировании; - надбавки. Система оплаты труда, действующая в ООО, построена на принципах установления гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и учитывает сложность выполняемых работ, уровень квалификации работника, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности. Оценка указанных критериев с целью установления работнику соответствующей тарифной ставки (оклада) производится директором организации. Объективным выражением системы оплаты труда, действующей в ООО, является утверждаемое директором штатное расписание. 2. В разделе Тарифная ставка (оклад): Размер фиксированной тарифной ставки (оклада) работника организации определяется директором ООО и указывается в трудовом договоре (контракте) с ним. Размер тарифной ставки (оклада) максимальным размером не ограничивается. В размер тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Тарифная ставка (оклад) работника формируется из фиксированной тарифной ставки (оклада), увеличенной на повышение в соответствии с п.2.5 Декрета.
Что касается ост.доплат и надбавок, то их устанавливаете исходя из тар.окладов работников.
Беларусь
"Анонимно"26.10.2012 12:03:46
а по поводу осовременивания, то коэф. считаются не от начислений, а от установленных тар.окладов по ШР без повышений (я думаю, они то у вас не каждый месяц прыгают)
Беларусь
"Анонимно"26.10.2012 11:59:46
работаем без ЕТС. В ШР просто указаны должности, тарифные оклады, повышение по Декрету, должностные оклады. С работниками заключали доп.соглашения к контракту об изменении оклада. Порядок премирования в принципе не измен.
Беларусь
ММ26.10.2012 11:41:18
У меня оплата без ЕТС больше вопросов чем ответов. В наследство от предыдущего буха осталось. Не знаю как считать отпускные, когда начисление: Март=6500000 апрель=4200000 май=6450000. Читала коммент, про осовременивании з/п, так вот якобы оклады можно пересчитывать только в том случае, если повышение прошло по всей организации. а как оно может пройти если эти начисления у каждого прыгают туда-сюда.
От разработки и утверждения положения об оплате труда никто не освобожал. А что там писать? Как договорился наниматель с работником и -/+ тыс 200-300.
Ой не знаю, хочу опять вернуться к ЕТС.
Беларусь
Автор26.10.2012 11:32:14
не оставляйте меня.... не у кого кроме Вас спросить
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»