| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.11.2012 9:33:05
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Из за неполадки на линии не было электричества. 5 дней предприятие не работало. Что в табеле ставить? Выходной или за свой счёт людям писать на эти дни. Как правильно? Эти дни вынужденного прогула никак не оплачивались. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 14:04:43
|
|
|
Если никто не требует оплаты и ее не собираются платить, то отпуск без содержания необходимо оформить, а если по закону, то простой с оплатой 2/3 тарифа.
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
02.11.2012 14:02:54
|
|
|
Автор 02.11.2012 13:03:19
Да не в смысле обычные прогулы. А вынужденные. Ну типа «простой». На работу не выходили. Были предупреждены«электричества нет. сидите дома до особых распоряжений». Вот я и понять не могу. в табеле «В» (выходной) поставить или у всех заявления «за свой счёт взять» и поставить «А»?
__
сразу заметно, что кадры ведет бухгалтер.
Сиди дома до распоряжений, это так муж жене может сказать, или наоборот, но не наниматель работнику. наниматель должен предоставить работнику работу, а не говорить ему где и сколько сидеть. Дома сидеть он и без его указаний может.
Вам правильно написали, статью 191 ТК смотрите. Отпуск можно предоставить, но С СОГЛАСИЯ работника.
А если нет согласия работник будет ходить на работу и получтаь зарплату. При простое - неполную.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 13:45:44
|
|
|
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
02.11.2012 13:45:43
|
|
|
автор, изучите статью 191 ТК, по ней и оформляйте сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
555
02.11.2012 13:42:22
|
|
|
С какого перепугу они должны писать за свой счет? Вот прям все при все рабочие в один и тот же период ушли по семейным обстоятельствам? Вам же ответили уже правильно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2012 13:29:58
|
|
|
Да не заплатит им директор ничего. Да они и не требуют. Документально оформить как? как я понимаю заявлениями за свой счёт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 13:27:32
|
|
|
Никак не пойму причем рабочие. Платите им по среднему за вынужденный простой и подавайте в суд на виновника отключения электричества.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 13:17:54
|
|
|
простой или как вариант-отпуск по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2012 13:03:19
|
|
|
Да не в смысле обычные прогулы. А вынужденные. Ну типа «простой». На работу не выходили. Были предупреждены«электричества нет. сидите дома до особых распоряжений». Вот я и понять не могу. в табеле «В» (выходной) поставить или у всех заявления «за свой счёт взять» и поставить «А»?
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
02.11.2012 12:06:23
|
|
|
странный вопрос, что в ыпонимаете под предприятие не работало? Предприятие и не работает, работают люди.
Вот почему они не работали, то и должно было быть оформлено. Не работать они могли ибо были в каком-то отпуске, других оснований тут нет, отсутствие электричества не основание для неработы.
А прогулы тут вообще каким боком?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 11:50:40
|
|
|
Они на работу выходилт?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»