| |
|
|
| |
|
|
 отпуск совместителю
04.12.2012 15:45:05
|
|
|
Кто хорошо в отпусках разбирается, выскажите свое мнение по следующей ситуации:
Имеем совместителя, который очень редко привлекается к работе, отрабатывает при этом где-то по 2-3 дня в месяц, это отражается в табеле и оплата ему идет соответственно за эти пару дней по табелю.
По закону я должна и совместителей отправлять в отпуск, но на практике мы этого не делаем.
Директор при этом рассуждает так: мы его брали на таких условиях (2 дня работать в месяц), а тут ему что – получается за целых 24 дня халявных денег платить?
Я для себя, хоть и чувствую что не права, руководствуюсь тем, что он даже и месяца полного в году не отработал…. А бывают еще у меня и такие совместители, которые в году по пару дней отработали….
А как реально считать отпускные таким совместителям на практике? Неужели, если он так мало в году работал, то все равно минимум за 24 дня надо раз в году платить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 14:03:30
|
|
|
«Анонимно» 05.12.2012 13:54:43
А как это они пол года раскручиваються ни чего не делая?)))) А пару часов или не пару- ставте 0.001 ставки но доки все всеравно должны быть
----------
так в том то и дело, что один месяц это будет 0,00001, другой месяц - 0,03, а в третий 0,00025.......
___
и в чем проблема, пдатите им один месяц 0,00001, другой месяц - 0,03, а в третий 0,00025.......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 14:02:17
|
|
|
Ну я согласна, что вне зависимости от кол-ва отработанных дней в году в отпуск нужно все-таки отправить полностью, но в том, что я не могу производить оплату СОВМЕСТИТЕЛЮ по табелю за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время вы меня не убедите
______________________
Ну вы вот в своем уме? Вы разве не знаете, что на рабочий год, за который предоставляется отпуск, как раз таки очень зависит от фактически отработанного времени? И какими у вас документами обосновывается, что совместитель отработал в этом месяце 2 рабочих дня вместо 21 по графику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 14:02:01
|
|
|
а что у вас утверждено?
Тарифная ставка 1 раздяда или что другое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:59:54
|
|
|
Ну я согласна, что вне зависимости от кол-ва отработанных дней в году в отпуск нужно все-таки отправить полностью, но в том, что я не могу производить оплату СОВМЕСТИТЕЛЮ по табелю за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время вы меня не убедите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:54:43
|
|
|
А как это они пол года раскручиваються ни чего не делая?)))) А пару часов или не пару- ставте 0.001 ставки но доки все всеравно должны быть
----------
так в том то и дело, что один месяц это будет 0,00001, другой месяц - 0,03, а в третий 0,00025.......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:54:23
|
|
|
«Анонимно» 05.12.2012 13:49:42
ну вот смотрите, например, - открылась фирма, новая, бухгалтер и директор только там и оба совместители, первые полгода пока раскручиваются так и ходят по 1-2 раза в месяц на пару часов на работу - одну платежку сделать и одну отгрузку провести. Оклады по 6 млн и что им их и начислять и заведомо загонять сразу фирму в убыток? Будет день - будет и пища
________________
И что? Принимайте совместителя на 0,1 ставки, платите в месяц 6 млн.х0,1=600000 за их работу, которая составила 1-2 раза в месяц.
)___
да вы что, это же мегасложно, потому мы будет делать все от балды, и вообще это же законощдательство нам мешает, а не мы такие глупые.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:53:24
|
|
|
ну вот смотрите, например, - открылась фирма, новая, бухгалтер и директор только там и оба совместители, первые полгода пока раскручиваются так и ходят по 1-2 раза в месяц на пару часов на работу - одну платежку сделать и одну отгрузку провести. Оклады по 6 млн и что им их и начислять и заведомо загонять сразу фирму в убыток? Будет день - будет и пища
________________
И что? Принимайте совместителя на 0,1 ставки, платите в месяц 6 млн.х0,1=600000 за их работу, которая составила 1-2 раза в месяц.
-----------
вы не поняли: 6 млн - это уже оклад совместителя на 0,5 ставки (то есть полный 12 млн). Просто мы никогда не привязываемся к этим 0,5 0,1 0,25 и т.д. А оплачиваем за фактически отработанное время по табелю. А в табеле эти же 600 тысяч могут стоять и как 5 дней по 4 часа или как 20 дней по 1 часу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:52:01
|
|
|
«Анонимно» 05.12.2012 12:44:40
Спокойнее, коллеги, мне нач. отдела в минтруда сами говорили, что трудовое законодательство у нас кондовое, как ни повернись, что-нибудь нарушишь. Если будешь озираться, как бы чего не вышло, лучше совсем не работать, тогда мин-ву будет хорошо.проверять нечего.Огромное количество взаимоисключающих норм и ограничений.И что? не работать?
___
глупости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:50:33
|
|
|
первые полгода пока раскручиваются так и ходят по 1-2 раза в месяц на пару часов на работу
======================
А как это они пол года раскручиваються ни чего не делая?)))) А пару часов или не пару- ставте 0.001 ставки но доки все всеравно должны быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:49:42
|
|
|
ну вот смотрите, например, - открылась фирма, новая, бухгалтер и директор только там и оба совместители, первые полгода пока раскручиваются так и ходят по 1-2 раза в месяц на пару часов на работу - одну платежку сделать и одну отгрузку провести. Оклады по 6 млн и что им их и начислять и заведомо загонять сразу фирму в убыток? Будет день - будет и пища
________________
И что? Принимайте совместителя на 0,1 ставки, платите в месяц 6 млн.х0,1=600000 за их работу, которая составила 1-2 раза в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:45:44
|
|
|
ну вот смотрите, например, - открылась фирма, новая, бухгалтер и директор только там и оба совместители, первые полгода пока раскручиваются так и ходят по 1-2 раза в месяц на пару часов на работу - одну платежку сделать и одну отгрузку провести. Оклады по 6 млн и что им их и начислять и заведомо загонять сразу фирму в убыток? Будет день - будет и пища
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:41:04
|
|
|
Ну а как сейчас она в своей ситуации собирается определять рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:39:42
|
|
|
Интересно просто, а как Автор Вы считаете рабочий год?
--------
да не платим мы им отпуска, чего его считать-то было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:33:49
|
|
|
Интересно просто, а как Автор Вы считаете рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
автор-Сусанне
05.12.2012 13:25:04
|
|
|
Кодекс сейчас читаю. А у вас может пособие в Консультанте? (у меня он есть)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 13:21:43
|
|
|
Автор 05.12.2012 12:22:13
Вопрос уже, думаю, можно снимать - будем и дальше в отпуск не пускать
____________________
Автор, а в чём смысл?
«Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.»
При увольнении Вы тоже компенсацию не планируете выплачивать? Или хочется выплатить компенсацию за N-лет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.12.2012 13:20:48
|
|
|
Спокойнее, коллеги, мне нач. отдела в минтруда сами говорили, что трудовое законодательство у нас кондовое, как ни повернись, что-нибудь нарушишь. Если будешь озираться, как бы чего не вышло, лучше совсем не работать, тогда мин-ву будет хорошо.проверять нечего.Огромное количество взаимоисключающих норм и ограничений.И что? не работать?
------------
полностью согласна
*****************************************************
Такие ситуации получаются тогда, когда берутся решать вопросы не в своей компетенции. Автор- вы бухгалтер, а не кадровик и не юрист. Если решили узнать что-то про трудовые отношения и трудовой отпуск - почитайте законодательство. И тогда узнаете, что у совместителя , впрочем как и у основного сотрудника (который может быть и на 0,25 и 0,5 ставки) количество ДНЕЙ отпуска не зависит от размера ставки,на которую он принят.И если кто-то не хочет возиться с актами и договорами подряда и оформили как совместителя - тогда получите 1 раз в год - 24 дня отпуска. И ваше с директором желание дать или не дать - тут не причем. ЗАКОН-ЕСТЬ ЗАКОН .
----------------
Наконец-то услышала ответ на вопрос, что «да, надо оплачивать 24 дня», спасибо, Мэри
*****************************************************
а чего все нервные такие? вроде ж и топик не про обманутую жену или бездушный отстрел бродячих животных...
Беларусь
|
|
|
|
Сусанна
05.12.2012 13:16:00
|
|
|
Автор, я тут посмотрела базу по вашему вопросу. посмотрите трудовой кодекс ст.347 и 166. у меня есть пособие по этой теме. если хотите, вышлю вам на мейл
Беларусь
|
|
|
|
Мэри
05.12.2012 13:12:11
|
|
|
Такие ситуации получаются тогда, когда берутся решать вопросы не в своей компетенции. Автор- вы бухгалтер, а не кадровик и не юрист. Если решили узнать что-то про трудовые отношения и трудовой отпуск - почитайте законодательство. И тогда узнаете, что у совместителя , впрочем как и у основного сотрудника (который может быть и на 0,25 и 0,5 ставки) количество ДНЕЙ отпуска не зависит от размера ставки,на которую он принят.И если кто-то не хочет возиться с актами и договорами подряда и оформили как совместителя - тогда получите 1 раз в год - 24 дня отпуска. И ваше с директором желание дать или не дать - тут не причем. ЗАКОН-ЕСТЬ ЗАКОН .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2012 12:45:38
|
|
|
все чего-то ругаются кругом .... видно к концу света это
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-96
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»