| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.01.2013 16:59:27
|
|
|
Вопрос скорее кадровый, чем бухгалтерский, но спрошу...
Работник прогулял несколько дней, потом у него был б/л, по приходе на работу написал на дни прогула заявление за свой счет задним числом. Но приказ задним числом не издашь -- номера уже ушли вперед. Можно ли издать текущей датой приказ «считать ФИО вчерашнее и позавчерашнее число социальным отпуском»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
30.01.2013 19:41:19
|
|
|
Можно внести вторым пунктом в предыдущий приказ, но как раз работники фонда всегда интересуются когда больничный ВОЗЛЕ отпуска за свой счет или больничный по уходу а человека из труд отпуска ОТОЗВАЛИ типа за день. Так что есть ли смысл? Прогул в табеле перед больничным -тоже плохо -ибо в ПРОГУЛЕ больничный тоже не оплачивается. Так чтобы начислить больничный и не делать гимора надо ставить ему рабочие дни и требовать затем, чтобы ОН ИХ ОТРАБОТАЛ!
Беларусь
|
|
|
|
lenka
30.01.2013 19:28:19
|
|
|
На сколько я поняла, то директор согласен на отпуск за свой счет, но просто не хочет за эти два дня прогула не платить зарплату. А если сделать приказ, что он в отпуск идет, например, завтра и послезавтра, но на самом деле будет работать в эти дни. Получится, что за эти два дня как раз зарплата будет и не начислена, а работник отработает те два дня. Надеюсь, что понятно объяснила. Хотя такой вариант не для всех подойдет, но думаю, что рассмотреть его можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 18:23:19
|
|
|
Как правильно оформить прогулы? Можно ли уволить работника за прогулы?
ОТВЕТ: Факт отсутствия работника на работе по неизвестным причинам до выяснения обстоятельств такого отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. До применения дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, которым является прогул без уважительной причины, необходимо соблюсти нормы ст.199 Трудового кодекса РБ (далее - ТК): наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. В случае отказа работника от дачи объяснения должен быть оформлен соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Вместе с тем на практике не всегда представляется возможным получить необходимое объяснение из-за отсутствия работника на работе.
Законодательством не установлены какие-либо ограничения в действиях нанимателя по выяснению уважительности причин отсутствия такого работника. Нанимателем могут быть направлены заказные письма и телеграммы с уведомлением, запрос в поликлинику. Представители трудового коллектива могут посетить работника на дому или в больнице (если работник там находится), а также по возможности опросить соседей и родственников с целью получения информации о местонахождении работника, причине его невыхода на работу и т.п. Наконец, следует обратиться в правоохранительные органы (милицию). При невозможности получения объяснения от работника должны быть составлены соответствующие акты, которые желательно дополнить служебными (докладными) записками от конкретных работников организации, которые позволяли бы охарактеризовать суть возникшей ситуации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 18:21:29
|
|
|
зачем мне ее пить? я не пытаюсь придумывать отпуск там, где его нет, потому и чувтсвую всегда себя просто замечательно, «голова не болит».
прогул оформляется очень просто и без всяких комиссий.
___________________-
просто на вас еще никто не жаловался в инспекцию . Прогул нужно доказать, если вы уже такая законопослушная и так чтите ТК и молитесь на делопроизводство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 18:14:26
|
|
|
Никто еще за двадцать лет к нумерации не придрался. Автор. Директор согласен на неоплачиваемый отпуск-рисуйте приказ с дробью или записку как советуют. А то вам щас тюрьмой тут пригрозят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 18:04:26
|
|
|
Автор, если вы все-таки хотите изобрести велосипед и делать непонятно что непонятно для чего, то вместо рисования дробных приказов, что противоречит законодательству о делопроизводстве, перепечатывания десятков приказов, что вообще глупо, можете оформить записку об отпуске, у которых м.б. своя нумерация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 18:00:16
|
|
|
Таня Л 30.01.2013 17:43:49
У вас что, приказов много, перепечатайте, если вперед ушли
___
дурака работа любит.
Читаешь и удивляешься: чем только не занимаются бухгалтеры, только бы не работать :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:59:17
|
|
|
Солоха 30.01.2013 17:43:45
а зачем платить зарплату, если директор не хочет, зачем в отпуск отпускать, если директор не хочет, зачем налоги платить, если не он хочет, зачем, в конце концов, секретарше ходить одетой, если директор хочет видеть ее голой?
___________________
))))))))))) попейте валерьянки, а то вас не в ту степь понесло. Автор спросил-я и остальные ответили. Ваши философские рассуждения не из той оперы. Кстаи, прогулы оформляются соответствующими актами. Комиссионно. Вы еще порассуждайте хочет ли это делать директор.
__
зачем мне ее пить? я не пытаюсь придумывать отпуск там, где его нет, потому и чувтсвую всегда себя просто замечательно, «голова не болит».
прогул оформляется очень просто и без всяких комиссий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:55:19
|
|
|
«Анонимно» 30.01.2013 17:36:56
Ну надо человеку «отпуск вместо прогулов» -- вот и спрашивает, вам кака разница? Вы чо, у врача тоже спрашиваете, «почему уколы в задницу если болит-то голова?»
___
нет, ибо я понимаю, а вы не будете спрашивать у врача, почему вам назначают слабительное, когда сломан палец на ноге?
А вообще конечно же никакой разницы, что понос, что перелом. Можа так и нада? да?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
30.01.2013 17:43:49
|
|
|
У вас что, приказов много, перепечатайте, если вперед ушли
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
30.01.2013 17:43:45
|
|
|
а зачем платить зарплату, если директор не хочет, зачем в отпуск отпускать, если директор не хочет, зачем налоги платить, если не он хочет, зачем, в конце концов, секретарше ходить одетой, если директор хочет видеть ее голой?
___________________
))))))))))) попейте валерьянки, а то вас не в ту степь понесло. Автор спросил-я и остальные ответили. Ваши философские рассуждения не из той оперы. Кстаи, прогулы оформляются соответствующими актами. Комиссионно. Вы еще порассуждайте хочет ли это делать директор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:39:46
|
|
|
а нельзя включить в приказ, изданный ранее просто вторым пунктом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:36:56
|
|
|
Ну надо человеку «отпуск вместо прогулов» -- вот и спрашивает, вам кака разница? Вы чо, у врача тоже спрашиваете, «почему уколы в задницу если болит-то голова?»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:33:09
|
|
|
Солоха 30.01.2013 17:30:18
вот именно об этом, зачем изобретать велосипед?
----------------------
а зачем ставить прогулы.если директор не хочет
__
а зачем платить зарплату, если директор не хочет, зачем в отпуск отпускать, если директор не хочет, зачем налоги платить, если не он хочет, зачем, в конце концов, секретарше ходить одетой, если директор хочет видеть ее голой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:31:09
|
|
|
Приказ с дробью не могу -- его надо вносить в программу, она этого не понимает, а вариант, что № приказа в компе и на бумаге не совпадает -- тоже не предлагать..
_____________________________
Как же вы живете? Бывает часто, что приходится издавать приказ задним числом. Пишем номера с дробями.
Ну издайте приказ без вашей программы нужным числом . Кто Вас за это накажет?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
30.01.2013 17:30:18
|
|
|
вот именно об этом, зачем изобретать велосипед?
----------------------
а зачем ставить прогулы.если директор не хочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 17:28:14
|
|
|
Автор, зачем ставить отпуск, вместо прогулов не подскажете?
Солоха 30.01.2013 17:15:06 , вот именно об этом, зачем изобретать велосипед?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
30.01.2013 17:25:26
|
|
|
точнее, не оплачиваются дни б/л , совпадающие с соц.отпуском. С того дня, как работник должен был выйти на работу, б/л оплачивается как обычно
--_______________
именно. если хочет оплаты- заявление только на два дня до больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.01.2013 17:20:32
|
|
|
Приказ с дробью не могу -- его надо вносить в программу, она этого не понимает, а вариант, что № приказа в компе и на бумаге не совпадает -- тоже не предлагать...
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
30.01.2013 17:16:41
|
|
|
б/л не оплачивается, если работник заболел во время отпуска за свой счет
---------------------
точнее, не оплачиваются дни б/л , совпадающие с соц.отпуском. С того дня, как работник должен был выйти на работу, б/л оплачивается как обычно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»