| |
|
|
| |
|
|
 Александра-Кадры
11.03.2013 20:57:58
|
|
|
Устроилась на работу глав.бухом с испытательным сроком 1 месяц - о чём указано в заявлении о приёме на работу (образца конторы - не ручное, частично печатной формы с прописанным ими же испытатльным сроком и от руки мной что 1 месяц), но об испытательном не сказано ни в приказе, ни в контракте - заметила, но сама никак не ожидала, что захочу уйти по причинам: 1. неработающей или время от времени работающей техники - более 2-х недель ходила со своим компом на работу, потом взялись IT-шники холдинга, но сказали - надо смотреть железо; 2. не реально сработаться с директорм: как на войне приказы не обсуждаются, а исполняются, даже если это бухгалтерские дела и цифры, + оскарбительные шутки - без основания! + дискомфорт создающийся от запаха руководителя (как жаль, что о таких вещах узнаёшь уже слишком поздно) - и вот мой-идиотки итог: ни в приказе ни в контракте об испытательном. Спросила по-хорошему - зачем оставаться мне если техника не фурычит, а моя зп - капает - хорошая по нынешним меркам, очень даже неплохая такая зп, дир ответил: сдайте баланс и прошлогодние отчёты-налоги, а там посмотрим-мож пораньше уйдёте. Сделала, побегала за бывшим глав.бухом - подписала (та ушла также по причине конфликта с диром) - сдала - диру не достаточно - пусть ответит зам.гл.бух - не нуджно ли ей чего от меня - не нужно, попросила только сдать февральские налоги - сдала - пришла за ответом - ответ опять тот же - посмотрю, уточните сроки закрытия периода у холдинга, гы-гы-гы - идиотские шутки, в последний момент вроде бы согласился и вот попав под идиотскую волну ошибок и доверия устной информации делаю ещё одну на нервах - рву заявление со старой резолюцией уволить через месяц, в надежде на сокращение обещанного срока - несу новое и дир мне - пишите новое текущей датой, когда уволю - не знаю...Слов нет и буквы кончились. Поплакалась холдингу, но надежда маленькая, так как холдинг только формальный, не юридический. Вопрос:
1. имеет ли юридическую силу заявление о приёме на работу с указанием испытательного срока, если ни в контракте ни в приказе он не оговаривается, хотя устно обещан и заявление диром подписано.
2. имеет ли он право заставить переоформить заявление на текущую дату, если есть старое-порванное и свидетели, корреспонденция какая-никакая с управленцами из холдинга о том, что подала заявление.
Чего хочу быстрее уйти от большой зар.платы: в апреле аудиторская, зам.гл.бух по словам руководителей попадает под сокращение и я остаюсь одна. Вакансии хорошие опять же были - хотела успеть и вот ведь:(
Хочется застрелиться от собственных нервов и нечеловеческого мудака... Всю жизнь была на нормальных доверительных отношениях с руководителями, во всяком случае уходила всегда по-человечески, а тут будто мне нервы измочалить решили. Хелп ми, если разумным чем - юридическим, плииииз.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 15:12:30
|
|
|
это не от курения
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
12.03.2013 15:11:38
|
|
|
Честно говоря, не сталкивалась, у нас никто не курит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 15:10:38
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2013 15:09:24
встречаются вонючие люди.Вы не сталкивались?
===
сталкивались, и привыкнуть к этому НЕВОЗМОЖНО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 15:10:06
|
|
|
1. имеет ли юридическую силу заявление о приёме на работу с указанием испытательного срока, если ни в контракте ни в приказе он не оговаривается, хотя устно обещан и заявление диром подписано.
===
увы, юридическую силу имеет только контракт, что вы подписали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 15:09:24
|
|
|
встречаются вонючие люди.Вы не сталкивались?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
12.03.2013 15:08:08
|
|
|
А чем воняет, интересно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 15:06:54
|
|
|
Ну может запаха много, так через полчаса привыкаешь...
===
не привыкнешь
Беларусь
|
|
|
|
Gala
12.03.2013 15:05:38
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2013 14:58:19
------------ Так я и говорю- или приспосабливайся, или увольняйся.
Найдется работник и на это место, которого не будет раздражать директор. Невыносимых условий я не увидела. Если ты сердобольный, то ты не руководитель. Так что типичный портрет дирика. Ну может запаха много, так через полчаса привыкаешь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 14:58:19
|
|
|
встречаются такие люди, которые выживут в любых условиях, ва вы со своей ранимой натурой вряд ли. Надо уметь выживать. Удачи и терпения! Не можете изменить обстановку- меняйте своё отношение к ней!
===
никогда не ожидала, что работа может стать выживанием, и что работу буха на конкретном предприятии нельзя поменять... на другую, зачем приспосабливаться-то к говну - чтобы самой завонять, образно говоря.. хотя у нас полно людей, которые будут жрать это говно из-зи ЗП или своей неуверенности в себе. Что тут невозможно изменить-то? Ну прошляпила автор запись в контракте. Можно пойти к директору и сказать - я не хочу у вас работать, вот заявление на увольнение, или вы его подписываете или я начиная с завтрашнего дня буду искать поводы и причины как мне уволиться от вас другими путями и найду что вы нарушили, будь то ТК, охрану труда или еще что-либо, и обязанности свои я выполняю только в пределах должностных требуя безоговорочного исполнения Закона о бухучете ...... так как? А дальше смотрите на его реакцию... не подпишет - так и поступайте. Я вас уверяю на любом предприятии можно найти такие поводы..
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
12.03.2013 14:56:39
|
|
|
Кстати, заявление тоже имеет юридическую силу, если оно завизировано директором
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
12.03.2013 14:54:01
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
12.03.2013 14:47:45
|
|
|
испытательный срок не указан ни в приказе, ни в контракте. Значит, нет его. В заявлении вы предложили, наниматель не согласился, вы подписываете приказы-контракты в его редакции. Всё верно. По вашим описаниям о проделанной работе у меня сложилось мнение, что месяц давно должен быть закончен.
Дальше. Про шутки и про запах можно сказать или демонстративно открыть окно, встречаются такие люди, которые выживут в любых условиях, ва вы со своей ранимой натурой вряд ли. Надо уметь выживать. Удачи и терпения! Не можете изменить обстановку- меняйте своё отношение к ней!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 14:43:23
|
|
|
вам надо, чтобы у вас в трудовой было написано в связи с окончанием испытательного срока?
===
испытательный срок дается для двух сторон, запросто можно уволиться если тебе не подходит место работу в период испытательного срока не объясняя причин, потому хорошо было когда он до 6-ти месяцев был, а не 3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 14:40:44
|
|
|
вам надо, чтобы у вас в трудовой было написано в связи с окончанием испытательного срока?
===
запись звучит ст. 41, увольнение по требованию работника в период испытательного срока - что плохого в такой записи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 14:39:04
|
|
|
Скока платят за вредные условия (плохой запах дира)?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
12.03.2013 14:37:36
|
|
|
Если у вас контракт и в нем не прописан испытательный срок, уйти можете по соглашению сторон или при нарушениях ТК нанимателем, вам надо, чтобы у вас в трудовой было написано в связи с окончанием испытательного срока? Договаривайтесь по хорошему с диром, поговорите просто, ну не дебил же он, ЗП хорошую платит,а что плохо пахнет, так вам же не спать с ним
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
12.03.2013 14:35:59
|
|
|
Мир не совершенен, как, похоже, и вы сами. Начальник плохо пахнет - подарите ему парфюм по своему вкусу. Плохо шутит, купите ему сборник своих любимых анекдотов.За хорошую зарплату надо бороться.
===
а рожа просто не нравится - просто пристрелите его..
Беларусь
|
|
|
|
ОООЙ
12.03.2013 14:25:50
|
|
|
Извините, опечатка. Устройте меня на свое место на приличную ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
ОООЙ
12.03.2013 14:24:58
|
|
|
Устройте меня на свое меня на приличную ЗП, стрессоустойчивости не занимать.
Беларусь
|
|
|
|
Александра-Василию
11.03.2013 22:39:19
|
|
|
Знаете, я всегда стараюсь продлить предел своего терпения, но если в нём нет смысла - это прежде всего профессиональный взгляд - если видишь, что руководитель не радеет за своё дело, а чувствует себя только наёмным лицом, а не взглядом собственника вверенного ему дела, то я прежде всего думаю о последствиях такого отношения и не вижу дальше смысла терпеть «чудачества». + Если человек перекладывает неприязнь «по-наследству» - от одного глав.буха к другому, начинает всё с расстановки военного положения - там не свои, и даже инфу от них не неси, они всего лишь те кто нам должен, а там такие вроде свои и так должны, что без них фирме кранты - адекватность в моём восприятии такой расстановки дел становится ниже ноля...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-46
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»