| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
29.03.2013 12:54:50
|
|
|
Помогите. Произошла на компании неприятность. В конце сентября 2012 года сотрудник был задержан правохраниетльными органами. Нам прислали бумагу, что наш работник под следствием. За сентябрь 2012г ЗП мы ему начислили и перечислили на карточку. Далее ЗП не начислялась.
11.03.13 Вступил в силу приговор суда (пока об этом узнала только по телефону), извещения из суда на руках нет. Я предполагаю, что мои действия должны быть следующими:
1. После получения извещения, я могу его уволить (меня смущает, что дата вступления в силу приговора суда и дата увольнения не совпадут).
2. Рассчитаю компенсацию за неиспользованный отпуск и перечислю на карточку.
И далее вопросы:
Что делать с трудовой?
У проверяющих органов не возникнут вопросы, что человек в тюрьме, а я ему ЗП перечислила, может нужно какие-то заявления родственников? в том числе и на ЗП за сентябрь 2012г
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:32:26
|
|
|
Трудовая книжка выдается родственникам ТОЛЬКО в связи со смертью работника.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:26:46
|
|
|
из консультанта 29.03.2013 14:24:16
_______________
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:26:17
|
|
|
Приговор суда вступит в законную силу- эта дата увольнения работника по ст 44. Производите ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. Перечисляете непосредственно на карточку работника. Трудовая храниться у вас. В табеле ставите не прогул, а букву О (отсутствие) у себя подшиваете справку, данную соответствующими органами с и по какой период работник отсутствовал на работе, документ подтверждающий причину.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:25:22
|
|
|
Кому отдать трудовую?
__________
выслать по адресу прописки. Если вернется назад, будете хранить пока сам не заберет
____________________
А кто распишется в журнале движения трудовых? Могу я, например, пригласить близкого родственника за трудовой?
и ему вручить?
____________
в журнал впишите номер квитанции почтового отправления
Беларусь
|
|
|
|
из консультанта
29.03.2013 14:24:16
|
|
|
там много всего,ищите в СПС
---
Если приговор еще не вступил в силу
Если работник фактически трудится до вступления в законную силу приговора суда (не задержан, не заключен под стражу), у него и нанимателя имеется возможность выбрать основания для прекращения трудовых отношений. Например, достигнув согласия, стороны вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Если увольняемый работник до вступления в законную силу приговора содержится под стражей, дата издания приказа и дата увольнения будут отличаться: датой увольнения будет последний день, в который работник работал в организации, датой издания приказа - день, следующий за днем получения нанимателем заверенной копии приговора.
Пример.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Последний день работы работника - 4 апреля, а 5 апреля он задержан,¦
¦заключен под стражу и впоследствии в его отношении возбуждено уголовное¦
¦дело. Приговор по делу вступил в законную силу 1 июня. Назначено¦
¦наказание в виде лишения свободы. По письменному запросу нанимателя суд¦
¦выслал копию вступившего в законную силу приговора, которую наниматель¦
¦получил 20 июня. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 44 ТК¦
¦издается 20 июня, но датой увольнения указывается 4 апреля (последний¦
¦день работы) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
В рассмотренном случае уволенный работник не может сам получить окончательный расчет и трудовую книжку, но это вправе сделать другое лицо на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:23:10
|
|
|
Мда, ответы не однозначны, как думаете, где можно получить ответы на эти вопросы, может в ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:21:29
|
|
|
Трудовая должна храниться у вас и отдать вы можете ТОЛЬКО уволенному сотруднику!
_____
Спасибо за ответ, может, подскажете где про это можно почитать, что-то касательно данной ситуации ничего в нормативке не нашла.
А что на счет окончательного расчета (компенсация отпуска, могу перечислить на карт-счет?
____________
Это мое)))
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:20:45
|
|
|
Предыдущее сообщение мое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:20:17
|
|
|
Когда у нас такой случай был. Сотрудник под следствием был, написал доверенность на свою жену. Все получала она, книжку, ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:20:13
|
|
|
Трудовая должна храниться у вас и отдать вы можете ТОЛЬКО уволенному сотруднику!
_____
Спасибо за ответ, может, подскажете где про это можно почитать, что-то касательно данной ситуации ничего в нормативке не нашла.
А что на счет окончательного расчета (компенсация отпуска, могу перечислить на карт-счет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:17:22
|
|
|
Трудовая должна храниться у вас и отдать вы можете ТОЛЬКО уволенному сотруднику!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:15:35
|
|
|
«Анонимно» 29.03.2013 14:13:30
Кому отдать трудовую?
__________
выслать по адресу прописки. Если вернется назад, будете хранить пока сам не заберет
____________________
А кто распишется в журнале движения трудовых? Могу я, например, пригласить близкого родственника за трудовой?
и ему вручить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:13:30
|
|
|
Кому отдать трудовую?
__________
выслать по адресу прописки. Если вернется назад, будете хранить пока сам не заберет
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:12:33
|
|
|
Очень важно! Кто нибудь сталкивался с такой проблемой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 14:11:27
|
|
|
а за что посадили?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:09:21
|
|
|
Увольнять собираюсь не по 42 статье, а по 44
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:08:03
|
|
|
Я директор.
«Анонимно» 29.03.2013 13:37:05
Увольняем датой вступления приговора в законную силу. Суд ни разу еще не прислал копию приговора, только после нашего письма с просьбой о предоставлении.
________________
А как же окончательный расчет в день увольнения? Задним числом уволить могу, а рассчитать нет.
Кому отдать трудовую?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 13:42:13
|
|
|
т.е. вы его вообще не можете уволить
_____________
ЕСЛИ ПРОСТУПОК ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ! тогда да, а если вина доказана, то можно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 13:37:38
|
|
|
Вопрос: Вправе ли наниматель уволить работника по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за отсутствие его на работе в связи с арестом за административное правонарушение, не связанное с выполнением работником своих трудовых обязанностей и совершенное в нерабочее время?
Ответ: В соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем при совершении работником прогула (в том числе при отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Однако законодательством не установлен перечень уважительных причин.
Прогул является дисциплинарным проступком, который в соответствии со статьей 197 ТК определяется как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, мерами которой по выбору нанимателя могут быть замечание, выговор, увольнение и иные (статья 198 ТК).
То есть увольнение работника по пункту 5 статьи 42 ТК является именно мерой дисциплинарной ответственности за прогул, который, исходя из положений статьи 197 ТК, является противоправным (не соответствует положениям трудового законодательства, трудового договора), совершен по вине работника (умышленно или по неосторожности) и выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в статье 197 ТК признаков дисциплинарного проступка.
В рассматриваемом случае если по аналогии с административным (статья 3.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) или уголовным (статья 23 Уголовного кодекса Республики Беларусь) законодательством считать, что вина работника в совершении дисциплинарного проступка присутствует в форме неосторожности, то противоправность, то есть нарушение норм трудового законодательства, отсутствует. Соответственно отсутствует и факт совершения дисциплинарного проступка, следовательно, меры дисциплинарной ответственности к работнику не могут быть применены.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работника по пункту 5 статьи 42 ТК будет неправомерным.
И.В.АСТРЕЙКО,
юрист
10.08.2009
===
т.е. вы его вообще не можете уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 13:37:05
|
|
|
Увольняем датой вступления приговора в законную силу. Суд ни разу еще не прислал копию приговора, только после нашего письма с просьбой о предоставлении.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-42
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»