| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.03.2013 17:36:21
|
|
|
Подскажите несет ли работник ответсвенность (по закону и материальную)за ущерб нанесенный предприятию своей незаконной деятельностью в случае отсутствия рабочего контракта с ним (забыли подписать или потерялся). Но как специалист он везде расписывался на работах, что он в такой-то должности и т.д., зарплата выплачивалась.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
31.03.2013 18:12:36
|
|
|
при подаче в суд, трудовой договор и договор о материальной ответственности, а на нет и суда нет.
_____________________________________
Можно подать документы, подтверждающие выход на работу: табель учета рабочего времени, например.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2013 17:56:53
|
|
|
Если ничего нет,нет ответственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2013 17:55:59
|
|
|
А был ли приказ на заключение контракта?
Беларусь
|
|
|
|
Лиша
31.03.2013 17:46:45
|
|
|
И еще договор о материальной ответственности должен быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2013 17:43:34
|
|
|
Автор, при подаче в суд, трудовой договор и договор о материальной ответственности, а на нет и суда нет.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
31.03.2013 17:40:08
|
|
|
Трудовой договор считается заключенным с работником с момента выхода работником на работу. Не имеет значения подписан он на бумажном носителе, есть ли заявление на прием или приказ на прием.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»