| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:59:33
|
|
|
По законодательству как таковому ничего не начисляется. Зарплата, отпуск - по договору(контракту).
______
Ну вот и есть в договоре количество дней отпуска. По законодательству работнику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вот и все основания необходимые для начисления этой компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:59:23
|
|
|
Станис совершенно прав. Вот если в приказе будет фраза «не начислять компенсацию», тогда да, бух должен подчиниться
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 11:57:03
|
|
|
Не могу понять, зачем в приказе дублировать то, что и так необходимо сделать по закону. У Вас же нету приказа ежеквартального на уплату налогов?
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 11:56:12
|
|
|
У бухгалтера должно быть основание для начисления компенсации, т. е. приказ с указанием количества дней, не важно есть кадровая служба или нет. По законодательству как таковому ничего не начисляется. Зарплата, отпуск - по договору(контракту).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:52:01
|
|
|
Дайте обоснование из законодательства, впервые слышу, чтобы на приказе на увольнение расписывалось должностное лицо, составившее приказ
______
Это скорее вопросы организации делопроизводства. Иногда руководству интересны конкретные исполнители, в том числе чтобы знать с кого спрашивать, поэтому эти исполнители все свои документы подписывают.
А разграничение ответственности начинается с назначения ответственных и соответствующих должных обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:48:56
|
|
|
я просила обоснование юридическое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:47:45
|
|
|
Вы хотите сказать, что раз директор издает приказ, он и несет ответственность за указанное количество дней компенсации?
_______
Если дирик ни на кого не возложил почётную обязанность быть кадровиком, и гб себе в должностную ничего такого не прописывал, то вся ответственность на нём.
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:47:02
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ
25.04.2012 N 45-к
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
СЕЛЕЗНЕВА Александра Георгиевича, ведущего экономиста
планово-экономического отдела, 25.04.2012 по соглашению сторон (п. 1 ч. 2
ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой денежной
компенсации за 21 календарный день неиспользованного трудового отпуска
пропорционально отработанному времени с 01.07.2011 по 25.04.2012.
Основание: заявление Селезнева А.Г. от 02.04.2012 N 15.
Директор Подпись П.Н.Петренко
Начальник отдела кадров (Быхгалтер,Главный бухгалтер или кто там может еще быть)
Подпись П.П.Жданов
25.04.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.Г.Селезнев
25.04.2012
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:46:39
|
|
|
Если директор подписывает приказ, значит он несет ответственность, а издавать приказ об увольнении с предоставлением оплаты компенсации за дни отпуска должно уполномоченное на это должностное лицо, у которого это входит в сл. обязанности и которое кстати в этом же приказе ставит подпись, подтверждая правильность данных, на основании которых оно этот приказ составило.
Дайте обоснование из законодательства, впервые слышу, чтобы на приказе на увольнение расписывалось должностное лицо, составившее приказ, но возможно я ошибаюсь,обоснуйте
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:44:30
|
|
|
Если директор подписывает приказ, значит он несет ответственность, а издавать приказ об увольнении с предоставлением оплаты компенсации за дни отпуска должно уполномоченное на это должностное лицо, у которого это входит в сл. обязанности и которое кстати в этом же приказе ставит подпись, подтверждая правильность данных, на основании которых оно этот приказ составило.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:39:53
|
|
|
Вы хотите сказать, что раз директор издает приказ, он и несет ответственность за указанное количество дней компенсации? Насчет трудового отпуска согласна, я количество дней всегда указываю, работник подписывает, а насчет дней компенсации не согласна, но если есть кадровая служба, тогда да, она несет ответственность за правильность сведений, поданных в бухгалтерию для расчета компенсации
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:39:44
|
|
|
Лично я себе бы сама посчитала, а вы уверены, что работник может проверить правильно ли ему посчитаны эти дни
_________
Приказ гарантирует выплату за столько то дней! а вот правильность расчета обеспечивает на основании приказа бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 11:39:32
|
|
|
не в обязанности главбуха указывать буху на то, что он неправильно сделал то, что и не обязан был делать вообще - я бы тоже наорала в таком случае
*************************************************
Если он это делает, значит обязательство все-таки есть. Может на предприятии не быть отдела кадров? Да легко. Или Вы считаете, что этот бухгалтер по доброте душевной чужую работу сделал?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:36:52
|
|
|
На мой взгляд простой ответ - поменять бухгалтера и все проблемы пройдут.
===
не обязанности бухгалтера считать дни компенсации и приказы по кадрам печатать, и не в обязанности главбуха указывать буху на то, что он неправильно сделал то, что и не обязан был делать вообще - я бы тоже наорала в таком случае
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:36:14
|
|
|
Если в приказе на увольнение не указано кол-во дней труд. отпуска за которые должна быть выплачена компенсация кто по вашему берет на себя ответственность за выплату оной в таком то размере за столько то дней? Это то же самое что в приказе на предоставление отпуска не указать кол-во его дней. Просто смешно читать коментарии некоторых специалистов.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:36:05
|
|
|
Лично я себе бы сама посчитала, а вы уверены, что работник может проверить правильно ли ему посчитаны эти дни
Беларусь
|
|
|
|
Знаем проходили
04.06.2013 11:29:51
|
|
|
Аналогично на Трайпле было когда-то. Пришел, посмотрел - все идут к заму, как вопрос решать то зам «звезда», как ответственность то это к главному. У начальства задаю вопрос, а чего зам в главные не идет? «так опыта нету на главного...»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:29:49
|
|
|
А зачем работника уведомлять о количестве дней компенсации,
______________
то есть я правильно понимаю, если бы увольнялись лично вы, то вам было бы по барабану за сколько дней неиспользованого отпуска вам выплатя компенсацию,и выплатят ли вообще, если этого нет в приказе, или это касается только других работников, которым по вашему мнению знать не положено.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:24:10
|
|
|
А зачем работника уведомлять о количестве дней компенсации, если он согласен, а количество неправильно посчитано, то так и оставить?
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 11:22:43
|
|
|
Гл.бух.решает,что нужно указывать в приказе,а хамов нужно ставить на место по возможности спокойно и убедительно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»