| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2013 15:51:36
|
|
|
Подскажите, что делать.
Я продавец, наниматель заключил со мной срочный трудовой договор на год. Прошло 2 месяца хочу уволиться, но руководство не отпускает до сентября. Почитала ТК СТ.17.Получается, что это обычный трудовой договор и имею право уволиться через месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:08:32
|
|
|
Подскажите в какой суд подавать иск, если магазин находится в советском районе?
---
В суд Советского района, а иск на предмет чего Вы собираетесь подавать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:22:18
|
|
|
Может образцом искового заявления кто-нибудь поделится?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:11:25
|
|
|
Подскажите в какой суд подавать иск, если магазин находится в советском районе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:09:27
|
|
|
Позвонила в юрид.консультацию ленинского р-на, сказали что консультации по трудовому законодательству платные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 9:56:57
|
|
|
Ваш наниматель должен был заключить с вами либо бессрочный трудовой договор либо контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:51:02
|
|
|
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание, например декрет основного работника.
У Вас прописано основание в срочном договоре?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:19:55
|
|
|
автор в любой юрконсультации вопросы по трудовому праву кажись бесплатны. так шо идите в ближайшую ти ждите мот Юрий ти Эд шо скажуць если не саусим асерчали)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:18:02
|
|
|
Продавец не всегда разбирается в тонкостях трудового законодательства. Чем ругать, лучше совет дайте девочке.
==========
то есть зараз козырять ст. 17 разбирается а до заключения договора нет?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:02:37
|
|
|
Подскажите куда сходить на консультацию, где найти этих бесплатных адвокатов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:01:02
|
|
|
Продавец не всегда разбирается в тонкостях трудового законодательства. Чем ругать, лучше совет дайте девочке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:52:52
|
|
|
люди кали вы начнете думать до а не после подписания доков?)))) Сначала подписываетесь под срочным договором и да ж без лазейки для отступления себе в виде испытательного срока а потом начинаете кричать - наниматель гад) учитесь думать все ж до проставления своей закарючке на договоре, ну и читать его конечно а то от бучу да ж на какой срок не в курсе были)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:49:28
|
|
|
Заслать почтой с уведомлением о вручении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:39:29
|
|
|
Договор называется- срочный трудовой договор и заключен на полгода.Про год я ошиблась. Про причину заключения на пол года ничего на прописано. Хочу уволиться через 2 месяца, а гад наниматель даже заявление не берет.Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:40:08
|
|
|
должны быть дополнительный отпуск до 5 дней, надбавка по контракту до 50%
__________________________
До 5 дней - это сколько. Можно 1? А тарифную ставку можно увеличить на 0,0001%? «В связи с отсутствием в контракте дополнительных мер стимулирования труда повелеваю считать этот контракт не контрактом, а обычным трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, а посему увольняюсь через месяц. Все, я предупредил» Так что ли? Кроме контрактов бывает просто срочный трудовой договор, который контрактом не является, но который истекает через определенное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:20:43
|
|
|
В срочном трудовом договоре (если 1 год, то есть контракт заключен на один год) должны быть дополнительный отпуск до 5 дней и надбавка по контракту до 50%. Если это не прописано, то обычный бессрочный договор, то есть за месяц предупредить и можно уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:03:10
|
|
|
Уточняю, работаю в магазине обоев продавцом. Работа постоянная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:01:57
|
|
|
Согласно ст.17 должна быть причина заключения срочного трудового договора и она должна быть оговорена в договоре, иначе это бессрочный договор со всеми вытекающими правами работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 15:58:25
|
|
|
Почему получается что это обычный трудовой договор? Если в нем есть срок - 1 год, то это срочный трудовой договор, заключенный на 1 год. Раньше уволиться можно, но перечень оснований ограничен. Как видно из вопроса, наниматель не против расторгнуть договор досрочно и уволить по соглашению сторон, но он хочет это сделать после окончания лета. Вам остается только ждать, или искать другие причины увольнения, например, состояние здоровья, переезд в другую местность.
Беларусь
|
|
|
|
tuta
25.06.2013 15:56:22
|
|
|
В течении испытательного срока можете в любой момент уволиться, предупредив нанимателя за три дня или в последний день испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»