Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :)) __ пошляк )
Беларусь
Мара01.07.2013 15:27:45
Вы уже вообще запутались до невозможности: сейчас вы начнете требовать от нанимателя провести сокращение и уволить работников, так как он нарушает их права тем, что не сокращает и увольняет, а вместо этого, о ужас, оставляет на работе :) я уже даже не знаю, плакать или смеяться. _______________________ Да оставляет на работе- с рабочим днем в целых ДВА! часа, а ведь мог же и организовать и ПЯТИминутный рабочий день.Да, Благодетель. Представте себе, но Работнику в такой ситуации выгоднее сокращение
___________
я уже даже не знаю, плакать или смеяться. _____________ Смеяться- если Наниматель, а если Работник- то плакать. Передергивать и искажать смысл написанного Вы мастак. Поупражняйтесь еще и на на кошечках.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:26:53
Ааааааааа.....:) Тады понятно.
ну да, такое он могет выслушать только 2 часа в день! на большее пойтить не могёть, баицца )
Беларусь
Солоха01.07.2013 15:26:03
может заметила у него чего, и умолчать не смогла ) ______________ ))))))))))как интересно
Беларусь
Эд01.07.2013 15:25:31
«Анонимно» 01.07.2013 15:24:25
Вот какую правду она высказывает директору? :))
может заметила у него чего, и умолчать не смогла )
========================= Ааааааааа.....:) Тады понятно.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:24:25
Вот какую правду она высказывает директору? :))
может заметила у него чего, и умолчать не смогла )
Беларусь
Эд01.07.2013 15:23:21
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :))
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:12:52
Неужели директор такой зверюга, что ему денег фонда жалко?
видимо сильно много правды ему было сказано.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:10:18
Мара 01.07.2013 14:56:42
Вы, конечно, чушь писать не можете. Априори. И это не обсуждается. Но так же Вы не можете прямо ответить на мои вопросы. Не хотите замечать подмену понятий в сложившейся у Автора конкретной ситуации. Если Наниматель вместо сокращения численности установит работникам неполный рабочий день- 5 минут, он тоже будет прав? Конечно прав, можете не отвечать, вопрос риторический. Есть же палочка-выручалочка – ст.32 ТК __ Мара, извните, но Вы тормоз. Еще на первой странице было написано, что можно обжаловать сам факт введения неполного рабочего времени, т.е. изменения существенныхз условий труда, если они необоснованны. Это обжаловать, а не идти по Вашему чудаковатому пути с сокращением, которые не то, что неверен, он абсурден просто. И не не только я могу не нести чушь, все могут, вам уже все написали, что вы заблуждаетесь. И да, он будет прав, если вместо сокращения работников установит неполный день, если считает это возможным. Вы уже вообще запутались до невозможности: сейчас вы начнете требовать от нанимателя провести сокращение и уволить работников, так как он нарушает их права тем, что не сокращает и увольняет, а вместо этого, о ужас, оставляет на работе :) я уже даже не знаю, плакать или смеяться.
Беларусь
Мара01.07.2013 14:56:42
Вы, конечно, чушь писать не можете. Априори. И это не обсуждается. Но так же Вы не можете прямо ответить на мои вопросы. Не хотите замечать подмену понятий в сложившейся у Автора конкретной ситуации. Если Наниматель вместо сокращения численности установит работникам неполный рабочий день- 5 минут, он тоже будет прав? Конечно прав, можете не отвечать, вопрос риторический. Есть же палочка-выручалочка – ст.32 ТК
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 14:25:41
Мара 01.07.2013 14:06:48
«Анонимно» 01.07.2013 13:55:13 Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, ________________________________________ Интересно у вас получается, ввести в ШР 0,5 шт.ед. можно, а вывести 0,75 –нельзя. Где-то читали про запрет? Поделитесь, пожалуйста. _____________ ноги, или голову работника? _________________________ Я все- таки слоняюсь, что голову))) __________________________________ в штате у вас все равно единица - работник, ___________________________________________ В штате- столько, сколько в ШР, А работник (основной)- он не в штате единица, а в списочной численности. А так, конечно, спасибо за ваше мнение. __
И в штате и в списочной численности - штатные единицы, просто бывают они полные или неполные. Не люблю заниматься ликбезом, но так и быть, за вашу настойчивость. Чтоб вам было понятно и вы больше не писали такую чушь, как написали ниже: сокращение численность или штата представляют собой процедуры, в результате которых производится сокращение количества сотрудников, т.е. в обоих случаях это происходит разница между сокращением численности и штата состоит в том, что при сокращении численности уменьшается общее количество работников, а при сокращение штата исключаются штатные единицы из штатного расписания. Но в любом случае уменьшается количество работников, поэтому их и приходится увольнять, поэтому и предусмотрены специальные процедуры для увольнения по сокращению. Заметьте, именно процедуры увольнения, а не сокращения, т.к. ТК саму процедуру сокращения не регулирует вообще, ибо не его это дело. При введение неполного рабочего времени никаких сокращений ни штата ни численности не происходит, а имеет место изменение того самого рабочего времени конкретной единицы (работника), т.е. единица остается, просто она становится неполной.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 14:24:52
А изначально у вас контракт?
Беларусь
БТР01.07.2013 14:24:04
Попросите директора перевести вас не на неполный рабочий день, а скажите что будете писать заявление за свой счет в каждом месяце(на 4 дня в недулю или со среды этой недели до среды след).Ему разницы по деньгам не будет, а вам пособие будет в ТОМ же размере. Неужели директор такой зверюга, что ему денег фонда жалко?
Беларусь
Солоха01.07.2013 14:16:00
Я не знаю ,Мара, как вам еще объяснить. В 32 статье все написано предельно ясно. Анонимно бьется, доказывая вам.Ну скажу еще раз- имеет право наниматель устанавливатьнеполное рабочее время согласно ст. 32 ТК. Это не сокращение.
Беларусь
Мара01.07.2013 14:06:48
«Анонимно» 01.07.2013 13:55:13 Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, ________________________________________ Интересно у вас получается, ввести в ШР 0,5 шт.ед. можно, а вывести 0,75 –нельзя. Где-то читали про запрет? Поделитесь, пожалуйста. _____________ ноги, или голову работника? _________________________ Я все- таки слоняюсь, что голову))) __________________________________ в штате у вас все равно единица - работник, ___________________________________________ В штате- столько, сколько в ШР, А работник (основной)- он не в штате единица, а в списочной численности. А так, конечно, спасибо за ваше мнение.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:55:13
Мара 01.07.2013 13:47:46
Нет ответа… Может, уважаемая Солоха, подскажет ответ на мой вопрос: Из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной. Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда? __ Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, можно только целую единицу. кого вы уволите в порядке сокращения при «выаводе» о.75 единицы, ноги, или голову работника? 0.75 - это вобще то условная величина, в штате у вас все равно единица - работник, но так ка кон работает на условиях неполного рабочего времени - те самые 0.75, для удобства расчета и пишут 0.75. Но работник от этого не уменьшается на три четверти и три его четсвети неувольняют.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:49:18
Имею такой случай. Не Минск. Обращались в инспекцию по труду. Толковые там спецы, расскажут действительно как и что, причем рассматривают вопрос со стороны гражданина, что удивило. Есть приемные часы для очных консультаций. Сходите, не пожалеете. Мне это обращение принесло результаты. Правда потом наниматель отыгрался, не продлил контракт))) но это было потом.
Беларусь
Мара01.07.2013 13:47:46
Нет ответа… Может, уважаемая Солоха, подскажет ответ на мой вопрос: Из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной. Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда?
Беларусь
Солоха01.07.2013 13:15:36
почему даже? ________________ потому что мне проще по человечески поговорить и объяснить ситуацию. Если все пункты соблюдены и наниматель приказом обосновал производственную необходимость данного действа, предупредив не менее , чем за один месяц, то он прав. Даже . если не прав по человечески, закон все равно на его стороне. И лучший выход для автора- отсрочить перевод на месяц, чтобы выйти на приемлемую сумму больничного. Поэтому можно просить.Или быть до конца гордым- молча уволиться.
Беларусь
Мара-ЭДу01.07.2013 13:13:59
Автор пишет, что ее хотели перевести кладовщиком- она не согласилась, тогда ей дали уведомление, что в связи с изменением штатного расписания ей устанавливают режим неполного времени. Изменение штатного, например было 50 шт.ед. , стало- 49,25. ЭД, ответе, пожалуйста, как юрист – работнику: из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной? Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда? Только не трогаем пока любимую всеми Нанимателями ст. 32.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»