Вы читали ТАКОЕ? Что вы об этом думаете? Вопрос: Следует ли исключать из количества календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, если они приходятся на период: - трудового отпуска; - социального отпуска (в связи с обучением, без сохранения заработной платы); - временной нетрудоспособности? Ответ: ...Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за данный период на количество календарных дней в этом периоде. На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются календарные периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. С УЧЕТОМ ИЗЛОЖЕННОГО при определении среднедневного заработка из числа календарных дней, на которое делится заработок, исключаются периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности. ПРИ ЭТОМ государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, на основании ст. 151 ТК НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на периоды социального отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются. Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 19.04.2013 ..........
МОЖЕТ кто-то привести аргументы против этого и ОБОСНОВАТЬ мнение высокопоставленного чиновника? ---- попробую я. Как бы вы не писали приказ, вы оформляете отпуск на конкретное количество календарных дней., поэтому и исключаете это количество календарных дней. Праздник вы и в табеле поставите как праздник, а не как отпускной день. поэтому он не исключается.
Беларусь
Пані Та03.07.2013 23:41:22
А что слышно с осовремениванием з/п при начислении декретного. Сотрудники ФСЗН все в один голос дружно дают устные консультации, что НЕ осовременивается. Письменые разъяснения были какие на этот счет?
Беларусь
"Анонимно"03.07.2013 21:26:37
Или с мнением Ольги Николаевны? Можно ведь и по другому посчитать-количество рабочих дней месяца не включает праздники...
Беларусь
Ольга Николаевна03.07.2013 21:23:54
Fil, вы согласны с мнением Капыльской? На основании ПРИКАЗА «календарный период ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы» дни именно с 1 по 31 марта как 30 дней отпуска + 1 день праздника (НЕ отпуска!)...
Беларусь
"Анонимно"03.07.2013 19:00:00
Fil 03.07.2013 18:52:10 Слышал это. Согласен. __________ )))))))))) Так кратко и категорично.Ольга Николаевна, так Вы письмо напишите мадам Капыльской со своими возражениями)))
Беларусь
Fil03.07.2013 18:52:10
Слышал это. Согласен.
Беларусь
"Анонимно"03.07.2013 16:51:04
Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласна с этим. Мои рассуждения: «В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются календарные периоды освобождения от работы ((бесспорно, согласно ДОКУМЕНТАМ (листкам нетрудоспособности или приказам))
в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ законодательством» .
Если работнику предоставлен трудовой отпуск на 30 календарных дней с 1 марта, КАК вы будете писать приказ? «Предоставить трудовой отпуск ... с 1 по 7 марта и с 9 по 31 марта»? Сомневаюсь... Видимо, все же - «с 1 по 31 марта», имея в виду, что на праздничный день 8 марта ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ освобождение от работы. Этот день в число календарных дней отпуска не включается, но продлевает его.
ПОЭТОМУ (на основании ПРИКАЗА) исключаться должны дни именно с 1 по 31 марта как «календарный период ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы»...
Статья 151 ТК никакого отношения к этому не имеет: действительно, 8 марта - НЕ день трудового ОТПУСКА, но это ДРУГОЙ случай освобождения от работы, предусмотренный законодательством. И согласно ПРИКАЗУ на ВСЕ дни с 1 по 31 марта работник ОСВОБОЖДЕН от работы (на 31 день по двум основаниям = 30 дней отпуска + 1 день праздника).
(А вот ЕСЛИ кого угораздит написать приказ на отпуск так: «Предоставить трудовой отпуск ... с 1 по 7 марта и с 9 по 31 марта», вот ТОГДА этот один день марта останется в расчетах...)
МОЖЕТ кто-то привести аргументы против этого и ОБОСНОВАТЬ мнение высокопоставленного чиновника?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»