| |
|
|
| |
|
|
 Просто любопытная
05.08.2013 16:28:37
|
|
|
У нас в положении об оплате труда и премировании работников записано, что при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платить в день увольнения, а окончательный расчет (ЗП+премия) выплачивать в день зарплаты. Это нормально? Работник увольняется в начале месяца, мы не знаем какой % премии будет за этот месяц.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:56
|
|
|
неправильно, вы нарушаете закон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:41
|
|
|
Компенсацию и зарплату- в день увольнения, а премию можно и потом доначислить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:26
|
|
|
Положением по опл. труда вы можете регулировать и устанавливать оклады, надбавки и т.д. и т.п., но не срок выплаты окончательного расчета, это регулируется Труд Кодексом (он и будет являться приоритетом в Суде)
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:33:21
|
|
|
Так как быть с премией? Она у нас платится за текущий месяц, как я могу 6-го числа знать % премии, он у нас зависит от поступивших ден. ср-в на р/с. Премию что-ли не платить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:30:31
|
|
|
ненормально, окончательный расчет должен быть в день уовльнения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»