| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
06.08.2013 15:37:17
|
|
|
Коллеги, подскажите, может у кого-нибудь была похожая ситуация. Хотим уволить сотрудника. Присмотревшись к работе, пришли к выводу, что на это рабочее место достаточно одного человека. Можем предложить другую работу на нашем предприятии(хотя она наверняка откажется).
3-х кратное пособие выплачивать не хочется,да и 2мес. ждать не охота, налоги лишние платить. И по-свински не хотим обходиться.Подкажите, посоветуйте.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:13:51
|
|
|
лучше не надо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 16:13:11
|
|
|
Может какие-нибудь весткие аргуметы предъявить, типа несоответствие работника занимаемой должности(ст 42ТК,п.3)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:01:32
|
|
|
Только имейте в виду, что если уволенный работник потом докажет, что сокращения штатов/снижения з/п не было (т.е на его место взяли человека и его з/п не ниже, чем была у уволенного), суд его в два счета восстановит с выплатой утерянного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 15:40:52
|
|
|
За месяц уведомляйте об изменении существенных условий труда (снижение зарплаты и т. п.), если работник с ними не согласится, то увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 15:39:21
|
|
|
По соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»