Есть работник, который трудится в организации «А» как по основному месту, в организации «Б» как совместитель. Стоит задача сделать его совместителем в «А» и, соответственно, перевести на основное место в «Б». В фонде мне сказали, что увольнение-прием можно не делать, а решить все приказами о переводе. Вот только что делать с трудовой фонд не знает. Может кто уже сталкивался с подобным?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»