| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
02.12.2013 13:30:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме уже 3 года ни кто из сотрудников не ходит в отпуск..(работы много). естественно сотрудники и не претендуют. Графики отпусков составляю каждый год. Т.е получается за неиспользованные отпуска(по которым истек, так сказать, срок) я могу только выплатить компенсацию при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:47:58
|
|
|
...
вы нарушаете ТК
...
---
Вы в смысле бух или дир? или оба?
А если бух. То причем здесь бух?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:47:55
|
|
|
Может издать приказ, что «что отпуск перенесен...» или как?
_______
Количество неотгулянных дней отпуска за работником сохраняется и без всяких приказов. А от нарушения приказами никак не прикроетесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:46:19
|
|
|
Ну а если НЕ ХОЧЕТ сотрудник в отпуск( бывает же такое))). Что вот делать?
_______
Отправлять согласно графику. От желания работника здесь ничего не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:44:14
|
|
|
Очень жаль! но вы нарушаете ТК, и это чревато последствиями, если будет проверка....
__________________
Ну а если НЕ ХОЧЕТ сотрудник в отпуск( бывает же такое))). Что вот делать? Может издать приказ, что «что отпуск перенесен...» или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:33:33
|
|
|
это считается отпуск перенесен на следующий год, можно отгулять. это даже желательно. компенсировать можно то, что больше 21 кал. дн., но есть мнение, что 21 кал. день за каждый год
Беларусь
|
|
|
|
+++++
02.12.2013 13:32:43
|
|
|
Очень жаль! но вы нарушаете ТК, и это чревато последствиями, если будет проверка....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»