Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я рассчитала заработную плату и начислила премию сотруднице согласно расчетной ведомости на премию подписанной нач. отдела,приказ поступает позже. Отдала расчетный листок 20 числа по запросу сотрудника по эл.почте. 25 принесли приказ на премию подписанный директором, а там сотрудника уже в списках на премию нет, но был другой. Так как зарплата была не выплачена (25 по кол договору) я пересчитала и передала сотруднику новый расчетный листок по эл.почте. Он подал в суд за незаконное лишение премии -теперь меня вызывают в суд объяснить почему 2 разных расчетных листка и по документам получается что я ошибочно внесла премию.Т.к. расч.листки передавались почтой изьять первый я не могла. Как в такой ситуации поступать?
Как ... так и говорите СЧЕТНАЯ ошибка, или сбой техники, которую и зафиксируйте в акте 20 числа, со всеми подписями.
Беларусь
"Анонимно"03.12.2013 11:06:34
Не начислять премии без приказов. Ставить в известность руководство, что отдельные сотрудники получили расчетные. Оставлять себе копии первоначальных приказов.
Беларусь
"Анонимно"03.12.2013 11:06:02
ну так и скажите - ошибочно внесла сумму премии. Или - сбой компьютерной программы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»