| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
09.12.2013 8:45:53
|
|
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, у работника накопилось отпуска за 10 лет работы больше 200 дней ( не спрашивайте почему, т.к.это было до меня) могу ли я его отправить на 70 дней (условно) в отпуск, а через 2 недели отозвать и заплатить компенсацию, хотелось бы долг по оптуску каким-то образом погасить..можно ли так? Благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:36:59
|
|
|
БТР, так они фактически ходили в отпуска, отдыхали и получали з/пл за эти дни! получается оплата в двойном размере! Советую до скончания века отправлять их каждые полгода (можно каждый квартал) в отпуск, пока не кончатся эти 200 дней. Иначе по факту переплата будет!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2013 10:31:19
|
|
|
Не надо тут разводить антимонии про законы-это вам чисто житейский совет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2013 10:30:17
|
|
|
У всех, у кого сложилась такая ситуация. Советую отправить его в отпуск за ОДНИ год, начислить отпускные через 3-4 дня отозвать и по заявлению считать выплаченные отпускные компенсацией. И повторить эту процедуру в след месяце. Пока не кончатся отпуска...Это менее заметно при последующих проверках. Мало ли кто-то на вас пожалуется в департамент труда..потом.Они сразу заметят ТАКОЙ ФИНТ в 200 дней...И напишут ещё ко всему что вы отпуска не предоставляете..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:29:59
|
|
|
Ольга 09.12.2013 10:17:24
-----------------------------
Читайте «Анонимно» 09.12.2013 9:39:40
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 10:26:23
|
|
|
Отпуск 09.12.2013 9:49:24
---------------------------------
Читайте внимательно ТК
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
09.12.2013 10:17:24
|
|
|
У меня похожая ситуация. Пришла, а тут отпуска лет за пять никому почти никогда не оформлялись. Но люди отдыхали, просто з/п получали. Теперь вот оформляю отпуска всем один за одним - по 28 дней, затем опять 28 и т. д. (по документам) Считаю, что никак не наказуемо это. Хуже, что много лет не оформляли отпуска.
Ну а в вашей ситуации - я бы спокойно выплатила компенсацию за прошлые периоды. Хотя, вроде как законодательно это не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
09.12.2013 9:49:24
|
|
|
в статье Рабухо было написано за он должен отработать минимум 14 дней, а остал. часть может быть компенсацией...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 9:42:29
|
|
|
Зачастую возникают вопросы за сколько лет может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не «пропадут» ли эти дни? На этот счет не предусматривается каких-либо временных ограничений. Проще говоря, если между работниками и нанимателем достигнуто соответствующее соглашение по замене отпуска компенсацией, такая операция может быть проведена в отношении любого количества дней отпуска, на которые имеет право работник, независимо от того, за какие периоды работы причитаются эти отпуска. Если работник не использовал свое право на отпуск за 3,5 или другое количество лет, может быть сделана замена таких отпусков денежной компенсацией. Единственное условие – замене подлежит только часть, превышающая 21 календарный день, а остальная должна быть использована в натуре, если речь идет о компенсации во время действия трудового договора, и без ограничения – если работник увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2013 9:39:40
|
|
|
Вопрос: Может ли наниматель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы и в каких случаях? Например, если у работника накопилось 59 календарных дней трудового отпуска за несколько лет?
Ответ: Выплата денежной компенсации работнику за трудовой отпуск может быть произведена в двух разных ситуациях: при увольнении (ст. 179 ТК) и в случае замены отпуска компенсацией (ст. 161 ТК). Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в статье 161 ТК и предусматривает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, при замене отпусков за несколько рабочих периодов денежной компенсацией работником должны быть использованы не менее чем по 21 календарному дню из каждого трудового отпуска, подлежащего замене денежной компенсацией, а оставшиеся календарные дни по договоренности с нанимателем он вправе заменить денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков полной продолжительности.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»