| |
|
|
| |
|
|
 Таня
13.01.2014 13:07:50
|
|
|
Подскажите, можно ли по заявлению работника удержать у него из зарплаты сумму за проданное ему б/у оборудование, если эта сумма составляет 80% его зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 10:43:50
|
|
|
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
__________________
Это будет не доходом предпрития, а депонированной зарплатой в течении 3-х лет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:42:17
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:49:36
а если работник согласен, чтобы ему зарплату вообще не платили, можно не платить?
______
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
___
а что, вы считаете, что это не будет доходом?
Он может распорядиться и не получить, наниматель же обязан выплатить, если он не сможет выплатить, то получится доход.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:40:47
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:45:32
Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
_____
Или расчёты за проданный товар классифицируются не как удержания, а именно как расчёты, и предполагается, что работник может самостоятельно распоряжаться начисленной, но ещё не выплаченной заработной платой, в том числе путём предоставления соответствующих указаний нанимателю?
__
если вы работнику не выплачиваете всю зарплату, значит имеет место удержание, а что там у вас расчеты или еще что-то этовопрос второстепенный.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:39:38
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:34:53
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
===============
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
__
все верно, читайте ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:39:03
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:23:21
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
______
А если у предприятия два р/с. Может работник написать письменное указание по перечислению своей зп на другой счёт за проданный ему товар? Ограничения какие-то будут сколько по такому указанию надо перечислить?
___
нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 9:36:12
|
|
|
апачки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:07:01
|
|
|
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
================
БТР если я вам скажу шо банки стали сливать инфу о задержках выплаты зп и стали ходить проверки по этому поводу да же при отсутствии жалоб работников вас это как то сдержит в нарушении ТК?) Казна пуста и оченя грошы нужны а уж за шо их брать то не очень играет роль)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:05:32
|
|
|
В ТК есть исключение по заявлению работника можно.
______
Есть исключение опять же с «в случаях предусмотренных законодательством». Где то законодательство?)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.01.2014 20:03:50
|
|
|
В ТК есть исключение по заявлению работника можно. И ещё- на всякий случай. Юристы всегда правы-просто ПРОЦЕНТ УДЕРЖАНИЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ НИКТО И НИКОГДА НЕ ПРОВЕРЯЕТ.Проверяют только было ли удержание и было ли вообще заявление. С точки зрения -не подарили работнику что-либо.
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:01:56
|
|
|
ну была б база я вам показал бы каким законодательством это предусмотрено а так звиняйте) Может Юрий скажет конкретно)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:57:36
|
|
|
потому что ТК стоит на страже интересов работника и заботиться о том шо б ему было чо кушать)
______
В ТК прямо прописан запрет всех удержаний кроме предусмотренных законодательством. Как тогда возможны удержания из зп за проданный товар или возврат займа путём удержания из зп?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:55:35
|
|
|
потому что ТК стоит на страже интересов работника и заботиться о том шо б ему было чо кушать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:51:32
|
|
|
Я тоже не понимаю, почему работник не может сам распоряжаться своей зарплатой? Я так понимаю, что 70% это в случаях предусмотренных законодательством, это алименты, например, и т. п., но почему работник добровольно не может дать «распоряжение» куда направить выплату его зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:49:36
|
|
|
а если работник согласен, чтобы ему зарплату вообще не платили, можно не платить?
______
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:45:32
|
|
|
Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
_____
Или расчёты за проданный товар классифицируются не как удержания, а именно как расчёты, и предполагается, что работник может самостоятельно распоряжаться начисленной, но ещё не выплаченной заработной платой, в том числе путём предоставления соответствующих указаний нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:38:01
|
|
|
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
_______
Читаю ТК: Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
И ряд случаев по распоряжению нанимателя. И если предусмотрено законодательством: безналичные расчёты и алиметы всякие. Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:35:52
|
|
|
Про безналичные расчеты обязательные по заявлению речь идет когда работник принесет вам счет например за абонемент за бассейн и напишет заявление оплатить и удержать из зп.
____
Я счёт работнику не смогу сделать или что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:34:53
|
|
|
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
===============
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:32:35
|
|
|
А если у предприятия два р/с. Может работник написать письменное указание по перечислению своей зп на другой счёт за проданный ему товар? Ограничения какие-то будут сколько по такому указанию надо перечислить?
=========
)))))))) вы ваапче сего нафантазировали) Про безналичные расчеты обязательные по заявлению речь идет когда работник принесет вам счет например за абонемент за бассейн и напишет заявление оплатить и удержать из зп. А в вашем случае вы ничего и ни кому не оплачиваете с одного вашего счета на другой да и технически это не возможно) Все что вы можете сделать наверно это выплатить ему эти 30% зп и работник в банке может попытаться по объявке внести прямо на расчетный счет( но тут не знаю точно возможно ли так) ну или оставить задолженность на следующий месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:30:08
|
|
|
то больше указанного в ТК нельзя удержать?
=============
не можете вы удерживать больше 70%)
____
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»