Уважаемые Эд, Юрий и бывающие на форуме юристы, знающие трудовое право! Есть вопрос. Упразднено структурное подразделение. Работники за месяц до его закрытия о сокращении или переводе не уведомлены. Наниматель работнице этого закрытого структурного подразделения предлагает перевод на работу, согласившись на которую у нее не будет возможности отводить и забирать ребенка из садика, а также не с кем оставить ребенка вечером (вечерняя дойка закачивается летом ближе к 12 ночи). Она разведена и растит дочь одна. Обязан ли наниматель предоставить этой работнице другое место работы с учетом несовершеннолетнего ребенка? Какие вообще у работницы гарантии в такой ситуации? Какая ответственность нанимателя за то, что своевременно не уведомил и не перевел работницу (подразделение закрыто со 2 мая, а человек до сих пор не трудоустроен на определенное место)? Заранее благодарна за профессиональные ответы. Очень хочется помочь человеку в такой непростой жизненной ситуации.
Кстати, интересно, а что бы было, если бы она все же считалась одинокой. Сократить бы не смогли, и она бы ходила каждый день «на работу» стучалась бы в закрытую дверь, ей бы никто не открывал и она бы возвращалась домой. Зарплату, интересно, в таком случае куда относить по правилам бух.учета? :)
Беларусь
Ева08.05.2014 12:46:55
Если они находятся в одной местности. А если это сельхозпредприятие, то так далеко не всегда.... ---------- Serwik, Вы правы: закрытая свиноферма и новая ферма КРС находятся в разных населенных пунктах, но место жительства работницы не меняется (это третий населенный пункт сельхопредприятия).
Беларусь
Юра08.05.2014 12:44:15
Но если непредупредили вовремя, то все равно сократить не можете или придется платить. ___ «Анонимно» 08.05.2014 10:53:00
Что такое - закрытие структурного подразделения? сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность сотрудника не менялась. Предупреждение дается за два месяца, если сокращается должность, а не подразделение закрывается. ____ если в другую местность нельзя переводить без согласия.
Беларусь
Serwik08.05.2014 12:40:01
сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность не менялась ----------------------- Если они находятся в одной местности. А если это сельхозпредприятие, то так далеко не всегда....
Беларусь
Ева08.05.2014 12:13:10
(( т.е. если разведена, бывшего мужа даже нет в стране, то все равно не одинокая?..
А если женщина разведена из-за асоциального образа жизни отца ребенка и алиментов не получает, то все равно не одинокая и ст. 268 ТК не для нее...
Дааа, который раз убеждаюсь, сколько всего не учитывает наше законодательство...
Эд, спасибо за помощь!
Беларусь
Эд08.05.2014 12:09:21
Пункт 22 пост. Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», (с изм. и доп.): ……..к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 Трудового кодекса, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей«.
Текст Пост.Пленума, если нет СПС, по поиску можно найти здесь: http://www.court.by/
Беларусь
Ева08.05.2014 11:41:39
Эд, подскажите, а разведенная мать относится к одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет? Или на нее не распространяются гарантии ст. 268?
Беларусь
Ева08.05.2014 11:30:55
Что такое - закрытие структурного подразделения? сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность сотрудника не менялась. Предупреждение дается за два месяца, если сокращается должность, а не подразделение закрывается. ----------- Закрыли свиноферму (подразделение). Предлагают дояркой на ферму КРС, т.е. изменение есть в наименовании профессии (ну или должности :) ).
Эд, спасибо! почитаю.
Беларусь
Эд08.05.2014 10:56:59
ТК РБ
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Беларусь
"Анонимно"08.05.2014 10:53:00
Что такое - закрытие структурного подразделения? сотрудников могут переводить из подразделения в подразделение без их согласия, если должность сотрудника не менялась. Предупреждение дается за два месяца, если сокращается должность, а не подразделение закрывается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»