Автор, я вот тут читаю, пишу. А сейчас подумала, вам просто надо быть более наглой что ли)))) Ну как минимум наберитесь уже больше смелости. В свое время я с 2-я малолетними детьми меняла работу, уходя в никуда, и находила другую и каждая последующая была лучше предыдущей.
Беларусь
автор топа16.05.2014 16:52:27
У меня еще возник попутный вопрос. Можно ли на время отпуска бухгалтера, выписывающего накладные (на 2-3 недели), взять человека по договору подряда, чтобы он повыписывал отгрузочные накладные, ну, типа, как разовая работа (может, кто-нибудь согласитьсяч на такую разовую подработку- студентка какая-нибудь, например). Или я не смогу отнести на затраты оплату по этому договору подряда? Или в договоре подряда указать какие-нибудь другие работы, а фактически счеловек будет выписывать накладные? Просто я подумала (я все про ту же работу, про которую топик завела), что еще одного человека директор вряд ли согласится взять и платить каждый месяц зарплату еще одному человеку. А если один раз в год заплатить з/п еще дному человеку- так может так согласятся. Если, например, нанять человека на 2 недели где-нибудь за 4 млн.руб. Мне кажется, любая фирма не обеднеет, если один или два раза в год потратит дополнительно еще 4 млн., тем более, если их можно будет отнести на затратыв. Что об этом думаете?
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:46:26
Но к ним может придти женщина, у которой 2-е детей, а она возьмет, и третьего родит
наш случай! участок важный, долго искали, конкурс, с трудом определились, взяли. копытом себя в грудь била - отстрелялась, 37 лет, двое детей, старшему 15, младшему 11, больше нафик, не надо, разведена, хочу радотать, дайте! месяца 3 подучивала (специфика там), но хваткая, быстрая, всё пошло, все довольны. Проходит полгода, и она говорит - а я через 3 месяца в декрет, начинайте искать! я сомлела..
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:41:14
Автор 16.05.2014 15:15:34
«Анонимно» 16.05.2014 14:23:19
сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму ---------------------------------------------------- хуже нет такой системы! у нас такое-оклад 2 кпоеки, остальное премия... вот и увольняются люди,т.к. НЕ соблюдаются условия договоренности! можете даже не сомневаться, что обещанную з-ту придется выбивать, да не всегда и выбивают
Беларусь
Автор16.05.2014 16:17:06
Не обижайтесь 16.05.2014 15:53:56
Автор 16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35 ______________________________ тогда вопрос о детях по существу( ____________________________________ Может так получиться (вероятность этого немаленькая-есть на то свои причины), что я вообще никогда не уйду ни в какой декретный. И что ж мне на каждом собеседовании объяснять это? Как-то это напрягает. И, если, так разобраться, вот наниматели прямо гарантий хотят, что долго у них проработаешь. Но к ним может придти женщина, у которой 2-е детей, а она возьмет, и третьего родит. Да и без рождения детей, без всяких там декретных- нет никаких гарантий, что человек на фирме проработает долго. Может, его что-то не устроит, и он и так через год уволится, например. Или, даже, если человек и проработает год, а потом уйдет в декретный, что тут такого? Ну найдет директор нового бухгалтера, незаменимых нет. Просто достает это, что наниматели лезут в фактически личную жизнь.
Беларусь
Не обижайтесь16.05.2014 15:53:56
Автор 16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35 ______________________________ тогда вопрос о детях по существу(
Беларусь
Автор16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько?
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 15:27:04
Автор 16.05.2014 15:23:44 ----------------------------- печалька ((
Беларусь
Автор16.05.2014 15:26:05
Кто-то может и быстрее нашел бы работу. Но у меня еще такое обстоятельство. У меня нет детей, и многие потенциальные наниматели боятся, что я прямо тут же в декретный уйду, хотя это не так. Ну не буду же я вдаваться в подробности своей личной жизни на каждом собеседование. И этот вопрос на собеседованиях «а у вас детки есть?» меня уже бесят((
Беларусь
Автор16.05.2014 15:23:44
Анонимно« 16.05.2014 13:55:58
Автор вопроса 16.05.2014 13:51:50 _______________________________________ Автор, это что одно стоящее предложение? Долго в поиске? Какие еще предложения поступают ? ______________________________________ Уже третий месяц ищу работу. То одно не нравится, то другое. Вроде разные предложения были, но то одно не нравится, то другое. Фирмы со штатом бухгалтеров 4-5 человек я даже не рассматриваю- не хочу такую работу. А так, было несколько предложений, где за 8 млн. надо вести 2 фирмы (где-то со 2-м бухгалтером, где-то - одной, без помощника). От этих предложений отказалась (причем на одной из этих фирм вообще сказали, что в ближайший год в отпуск не отпустят, а на еще одной фирме у директора понятие, что главбух в отпуске- это означает, что он сидит дома и на удалене работает)). Иногда попадаются объявления, что может и устроила бы работа, так место нахождения такое, что это 3 дня на оленях нужно добираться. Или куча видов деятельности за небольшую оплату (и висят объявления этих фирм месяцами).
Беларусь
Автор16.05.2014 15:15:34
«Анонимно» 16.05.2014 14:23:19
Там зарплата вся официальная. Эта з/п будет же прописана в контракте. И как же тогда они смогут ее мне не заплатить? ------- сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму до 9000000 регулировать премиями, так вот оклад у вас и будет прописан в контракте, а остальное как получится))) __________________________________________________.. ____ Ну, значит, пусть устанавливают большой оклад без всяких там премий, чтобы по-любому не отвертелись и заплатили обещанную сумму. По-другому не соглашусь.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 15:10:01
Автор, не слушайте вы этик кликунов)))) Вы же видите как там обстановка. Ну если вам не 25, то уже можно и с первого раза понять, как вам там будет работаться. Ну ошибетесь на 20%))))) Ну а если на больше - не последняя это работа для вас. Если вас устраивает з/плата, вы посмотрели на директора и коллективчик - пробуйте. Те кто здесь пишет, что это так трудно и плохо, наверняка сидят на 4-5 млн и завидуют))) (шучу, девочки) На каждой новой работе, как ни крути, надо за предыдущим ГБ что-то додедывать, переделывать. Я пару раз приходила, а там тупо экселевские бумажки вместо программы, ну разочарование, ну месяц чистила, но потом свое все было, родное и работала там долго.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 14:46:44
сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму до 9000000 регулировать премиями, так вот оклад у вас и будет прописан в контракте, а остальное как получится)) ______ Да, об этом автору обязательно надо подумать. Да и старого гб спросите по поводу зарплаты
Беларусь
нвс16.05.2014 14:45:29
на базу 7.7 можно положить 8 и это не очень дорого! _______________________________ Я Вас умоляю - только не это! намучаетесь с перебросками, куча хвостов повылазит, да и небольшое фирме 8-ка не нужна, она очень дорогая - и программа и особенно обслуживание, пусть лучше бухгалтеру лишнюю копейку кинут. _______________________ сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму до 9000000 регулировать премиями, так вот оклад у вас и будет прописан в контракте, а остальное как получится _________________________ Ага, только премий вы можете и не увидеть, а сумма в валюте останется неизменной, работодатель ведь неизвестно какой, многие обещают золотые горы, а на деле получается мизер. Одно безусловно хорошо - з/плата официальная.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 14:23:19
Там зарплата вся официальная. Эта з/п будет же прописана в контракте. И как же тогда они смогут ее мне не заплатить? ------- сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму до 9000000 регулировать премиями, так вот оклад у вас и будет прописан в контракте, а остальное как получится)))
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 14:15:54
на базу 7.7 можно положить 8 и это не очень дорого! ________________________________ ЭТО где ТАКОЕ есть ?
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 14:06:52
Кроме того, не надо покупать 1-с, тем более 7-ки уже не продают --------------------------------- на базу 7.7 можно положить 8 и это не очень дорого!
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 13:55:58
Автор вопроса 16.05.2014 13:51:50 _______________________________________ Автор, это что одно стоящее предложение? Долго в поиске? Какие еще предложения поступают ?
Беларусь
Автор вопроса16.05.2014 13:51:50
нвс 16.05.2014 11:47:37
курс доллара тоже пропишут в контракте? _________________________________________ Зачем? Можно оговорить в контракте з/плату в долларах, начислять по курсу на последнюю дату месяца, нормальная практика. Если автор действительно их заинтересовала Ваша кандидатура - они пойдут на это. Кроме того, не надо покупать 1-с, тем более 7-ки уже не продают, впаривают 8-ку, она достаточно дорогая. Автор пригласите программиста, он Вам все доработает, обойдется дешевле и все сделает как именно Вам нужно. ________________________________________________ Может Вы и правы. Если договориться по зарплате и настроить нормально программу, то может и не такое уж плохое предложение. Останется только решить вопрос с выпиской накладных. И, если и соглашусь пойти туда, то обязательно с испытательным сроком, чтобы, если что, можно было уволиться.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»