| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2014 9:25:18
|
|
|
Успокойте! Что предусмотрено если вместо отпуска я человеку по взаимному согласию заменила компенсацией почти за полтора года?при этом он не отгулял 14 дней. СИтуация была такая-Человек просто собирался уволиться, выплатили компенсацию ему при увольнении, а потом они перетерли с руководителем и он остался работать, я вот соседний топик читаю и меня обдало холодком что я нарушила ТК, как теперь быть, это было уже давновато ничего не поправить. Что предусмотрено?сколько прийдется мне отвалить на штраф?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:38:46
|
|
|
Ну обязательный отпуск 14, а остальное можно же потом компенсацией выплатить
где вы такое вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:37:31
|
|
|
не правы, компенсацией можно заменить только 3 (ТРИ) дня.
Многие пользуются лазейкой в ТК и отзывают из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:36:52
|
|
|
Повторяю вопрос -- сумма компенсации пошла в затраты учитываемые? Или у вас УСН?
________
нет общий порядок, и полностью на затраты отнесла
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:35:55
|
|
|
отслеживать не 14 дней, а 21
______________
Ну обязательный отпуск 14, а остальное можно же потом компенсацией выплатить, оформить например по произв. необходимости невозможность отпустить в отпуск и заменить компенсацией оставш. часть по заявлению работника в любой момент, даже через год? или опять не права?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.06.2014 11:34:01
|
|
|
Повторяю вопрос -- сумма компенсации пошла в затраты учитываемые? Или у вас УСН?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:31:01
|
|
|
а с компенсациеей думаю сейчас как все таки более рационально прикрыть бумажками эту полную выплату за весь неиспользованный отпуск, он в отпуске за эти полтора года не был ...я так думаю на дурочка приложить его заявление на увольнение и приказ на увольнение, к приказу на компенсацию за неиспользованный отпуск с объяснительной запиской, что он передумал в этот же день, если что может хоть как-то проянит ситуацию проверяющим, я ведь должна была выплатить вовремя компенсацию, трудовую выдать в конце дня под роспись, пришел передумал, директор издал приказ о том чтобы компенсировала ему по производственной необходимости эти выплаченные деньги что я должна была сделать? наверное так и сделаю, а там может вообще не всплывет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:30:13
|
|
|
21, это уж совсем по ТК:-))))
Можно отзывать после 14 дней, ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:25:53
|
|
|
отслеживать не 14 дней, а 21
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:25:32
|
|
|
Автор, у меня люди не ходят в отпуск ГОДАМИ. И что мне их фиктовно в отпуск отправлять?
Поговорите с директором. Скажите, что не отправляя минимум на 14 дней вы нарушаете ТК, объявите штрафы, и спросите:
вы, Виктор Петрович и дальше будеде нарущать (потому, что это директор решает , а не бух, а вы бух) потому, что нарушения уже дляться не один год или с 2014 года исправите ситуацию? Я вас предупредила...
Коллектив у вас большой?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:21:01
|
|
|
я влюбом случае как поняла нарушила и в этом случае и по двум другим работникам, т.к я поняла теперь обязательное условие отслеживать эти 14 дней в каждом году, а ведь раньше можно было и по 2-а года не ходить а потом одним махом за 2-а годя взять,неужели все бухгалтера следят за этим моментом, я не знаю куда кидаться то ли в кадры с этими отпусками толи бухгалтерии больше времени уделять, вообщем сложно мне все контролировать в един. лице, всегда есть отговорка А КОМУ СЕЙЧАС ЛЕГКО... вот и тянешь все а потом за все переживаешь, вот решила себя успокоить может не одна такая?
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
03.06.2014 11:16:25
|
|
|
Почему? ПУ-2 сдавать не нужно, только накалять бумажки заявление, приказ, запись в трудовой, то же сделать на прием в среду. В БУ у автора все как раз за это и ничего переделывать ненадо кроме внешних бумажек.
----------------
тоже хотела предложить этот вариант. Все логично.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:13:21
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2014 11:08:17
Не надо увольнять и ничего делать
______________________
Почему? ПУ-2 сдавать не нужно, только накалять бумажки заявление, приказ, запись в трудовой, то же сделать на прием в среду. В БУ у автора все как раз за это и ничего переделывать ненадо кроме внешних бумажек.
На отпуск тоже задним числом надо бумажки писать, потом на отзыв, потом пересчет в БУ.
Автор, вам решать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:08:17
|
|
|
Не надо увольнять и ничего делать. Можно было отправить в отпуск и отозвать. Но теперь лучше просто не дергаться. Не будут это проверять, если сам работник не нажалуется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:04:59
|
|
|
в догонку, ну а еще вы можете его на самом деле уволить вторником 2011 года и принять средой 2011 года.
Вроде ПУ-2 при этом подавать не надо?
Ну а остальное не затронет, и рабочий год у него по новой пойдет ситаться. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:04:38
|
|
|
Вы бух. или кадровик? Но однозначно - очень ответственный...) НЕ переживайте. Ничего вы не нарушили: по ТК должен отгулять не менее 14 дней - он отгулял. Далее опять таки по ТК - с согласия работника наниматель может отозвать из отпуска, оставшаюся часть отпуска по договорённости либо может забрать позже, либо получить в виде ден. компенсации. Т.е. работник пишет заявление на весь отпуск 1,5 года, затем через 2 недели наниматель его отзывает в связи с тем-то... (необходимо указать конкрентную причину) и с согласия работника ост. часть в виде нед. компенс. (оформляется приказом). Вот и всё.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:04:10
|
|
|
10 лет проработала в филиале предприятия с долей гос.собственности 78%.уж каких проверок повидала-не описать,но вот отпускные как выплачивались ни разу никто не проверял.конечно,мы старались все делать по законодательству ,но иногда ляпы похожие проскальзывали(да еще + узнавали что чел.вышел из отпуска ,а заявления еще и не писал даже,само собой отпускные не получил вовремя ну и проч.)неужели вас,частников,так трясут часто?
________________
за мою бытность, а я работаю с 2000 года начинас с простого буха ни разу меня не проверяли ни в гос ни в коммерции, но все же волнуюсь, характер такой ненормальный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:02:56
|
|
|
компенсация выплачена, з/платные налоги уплачены?
Вы можете:
отправить его в отпуск, а потом отозвать, на оставшуюся сумму выплатить матпомощь, которая олбожится всеми налогами, чтоб не нарушать отчетность (с) Ну а на «переплаченную» зарпату по табелю, если он у вас на глом окладе« тоже что-нить дать премию, матпомощь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:01:42
|
|
|
10 лет проработала в филиале предприятия с долей гос.собственности 78%.уж каких проверок повидала-не описать,но вот отпускные как выплачивались ни разу никто не проверял.конечно,мы старались все делать по законодательству ,но иногда ляпы похожие проскальзывали(да еще + узнавали что чел.вышел из отпуска ,а заявления еще и не писал даже,само собой отпускные не получил вовремя ну и проч.)неужели вас,частников,так трясут часто?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:53:48
|
|
|
подскажите может еще какие способы исправить положение, и еще у меня вопрос, все ли в текущем году отправляют в срок на 14 дней в отпуск? раньше как-то сильно на эту тему не заморачивались, могли и 2 года работать а потом отпуск брать, у меня и такой факт имеется, есть пару чел которые не отгуляли в теч. года эти 14 обязательных дней, что в этом случае придумать, чем подложиться, может какими заявлениями работников?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:48:10
|
|
|
но все-равно это наверное не оправдание для проверки, но может хоть штраф меньше будет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»