| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.06.2014 18:33:22
|
|
|
а можно по контракту на испытательный срок ставить один оклад, а после испытательного больший? или нельзя так оформлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2014 9:39:55
|
|
|
После испытательного срока делаете дополнение к контракту с новым окладом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2014 9:39:10
|
|
|
получается, что только через штатное. позже придется менять штатное снова из-за того, что ему надо повысить оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2014 20:59:16
|
|
|
В контракте всё равно должна быть зарплата указана, а не только штатное. Другое дело, что на предприятии в принципе должна быть система оплаты труда, в которую такие финты не впишутся. Ну и испытательный срок очевидно не для экономии на зарплате.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2014 20:54:31
|
|
|
в контракте так нельзя указывать, только изменяя штатное
Беларусь
|
|
|
|
Юра
29.06.2014 18:53:24
|
|
|
а можно по контракту на испытательный срок ставить один оклад, а после испытательного больший? или нельзя так оформлять?
___
нет, вот именно так, нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2014 18:39:36
|
|
|
Так это как? В договоре в принципе можно прописать, что пару месяцев одна оплата, потом другая. Но штатные, в которых у вас скорее всего размер оплаты тоже отражён, всё равно потом отдельно менять, и не поменять уже нельзя будет, раз в договоре сразу пропишете.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»