Всем привет!! Хочу немного сочувствия и мыслей! Вопрос: на предприятии коллективного договора нет (нет профсоюза). Все закреплено в трудовых договорах. Разработала Положение об оплате труда, включила туда главу «Положение о премировании». Вышестоящая организация принципиально запрещает утверждать документ «Положение об оплате труда», сылаясь на то, что «чем больше будет бумажек, тем больше будет к чему прицепиться!». Настаивает на том, чтобы оставить только Положение о премировании. Мои мысли: На предприятии есть суммированный учет рабочего времени, иногда возникают вопросы по зарплате, не прописанные четко в нормативке. Поэтому, попыталась учесть все данные моменты в общей части Положения об оплате труда. Вроде, все красиво получилось. Виден общий подход ко всем проблемным ситуациям, все однозначно прописано. Работала 1,5 месяца! Так не хочется все это выбрасывать. Неужели действительно, у меня должно быть только Положение о премировании?.... Выскажите свои мнения, пожалуйста!
А я вот посочувствую :))))... Сама постоянно натыкаюсь на отповеди: « нет бумажки - нет проблемы.... Разве раньше было плохо?... Вот сколько раз проверяли и никто не задавал таких вопросов... ВСЕ, даже самые мелкие изменения должны остаиваться в упорной борьбе!»
Беларусь
inna24.01.2006 20:05:10
У меня раздел о премировании внутри положения об оплате труда! До сих пор проблем не было! Но раздел - как положение, там все случаи жизни описаны.
Беларусь
Uny24.01.2006 17:01:55
ТК РБ, ст.7: «...Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: ...коллективные договоры, соглашения и ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, заключенные и принятые в соответствии с законодательством...». В свою очередь, ст.1: «...локальные нормативные акты -- коллективные договоры, ... и ИНЫЕ принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие ТРУДОВЫЕ и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя...». Я все это понимаю так: на предприятии должно быть те ЛНА, которые необходимы этому предприятию. Состав, название, регулируемые вопросы и т.п. - на усмотрение предприятия.
На мое ИМХО, в Вашей ситуации вышестоящая должна быть прямо заинтересована в принятии Вашего документа - проблем по трудовым спорам по идее д.б. меньше.
Но «обоснование» Вашей вышестоящей, как говорится, внушаить... оптимизьм......
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»