Каким числом уволить работника? Работник с 29.08.14 не появляется на работе. Все необходимые документы составлены. Решаем уволить по п.5 ст 42 ТКРБ Весь консультант пестрит что либо последним раб днем либо первым днем прогула. Я считаю это не верно, ведь за это время - во первых я не производила оконч расчет при увольнении, во вторых во втором квартале на подавала на него ПУ-2 как на уволенного.
В данный момент, это выглядит как без уважительных причин
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 15:31:27
за прогул без уважит. причины. --------------------------------- а вы точнознаете, что без уваж.причины?
Беларусь
:)05.11.2014 15:25:59
Позвонила в МИНТРУДА. Если кому интересно: 1. Увольнять надо последним рабочим днем! 2. А вот на вопрос по комп за неисп отпуск не могут дать правильного ответа
Беларусь
не аглая05.11.2014 15:21:02
вот кстати -нашла про это статью в журнале налоги беларуси № 14 за апрель 2014 - там даже образцы есть - приказ от 15.03.2014 - по тексту - уволить 21 февраля за доительный ( с - по) прогул без уваж. причины ( п.5 ст. 42)
Беларусь
не аглая05.11.2014 15:16:34
он уже отсутствовал - прогуливал, есть докладные записки. я считаю что повышение учитывать не надо во-первых, и оно не должно быть учтено если уволить по факту - т.е. (во-вторых) увольнять надо не датой приказа т.к. эта дата может быть вами выбрана фактически произвольно, а датой его последнего раб.дня -это фактическая, неоспоримая дата.....имхо
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 14:35:19
Тогда еще вопрос: окончат расчет(комп за неиспольз дни отпуска) я должна пересчитать с учетом повышения ставки первого разряда в периоде его отсутствия на работе?___ м-да вопрос конечно интересный.но я бы считала без повышения.
Беларусь
аглая05.11.2014 14:33:20
Дата увольнения у вас была дата приказа?___ у меня- да. так посоветовал наш юрист
Беларусь
:)05.11.2014 13:23:21
Тогда еще вопрос: окончат расчет(комп за неиспольз дни отпуска) я должна пересчитать с учетом повышения ставки первого разряда в периоде его отсутствия на работе?
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 13:01:25
нет дата увольнения у меня была -последний отработанный фактически день. а дата приказа - дата когда мы отчаялись его вернуть)
Беларусь
:) - аглая05.11.2014 12:49:12
Дата увольнения у вас была дата приказа?
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 12:34:22
мне опытный кадровик когда то сказала - последним его рабочим днем надо увольнять - а уже исходя из причины увольнения понятно что тогда вы его не могли рассчитать и это не нарушение. А приказ издаете сейчас например 5 ноября приказ что уволить 23 сентября за прогул без уважит. причины.
Беларусь
аглая05.11.2014 12:32:27
не знаю что там у вас пестрит в консультанте- у нас была точно такая же ситуация- уволили спустя 2 м-ца : 1.приказ издали, 2.копию приказа отправили сразу же заказным с уведомлением ему на адрес. все это проверил наш юрист. пу и все остально е все я подала в срок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»