| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.11.2014 10:22:55
|
|
|
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель поставил отработку месяц (заключен труд.договор), чтобы найти замену данному сотруднику, однако работник отказывается выходить на работу. Каждый день составляем акты об отсутствии на рабочем месте. Имеет ли наниматель уволить данного сотрудника за прогулы (при отсутствии оправдательного документа). Если да, то как правильно оформить это, поскольку заявление и приказ подписаны с формулировкой «уволить по собственному».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:47:47
|
|
|
За прогул никогда не было влёгкую. И уж точно не приказ заранее этому мешает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:46:56
|
|
|
Насколько я помню разъяснения специалистов, нет такой обязанности у работника отрабатывать месяц. Есть такое право у работника, если его увольняют, еще месяц поработать и подобрать новую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:45:28
|
|
|
вот вы говорите что приказ подписанный работником абсолютно не имеет значения, однако никто, даже юрист Юрий не сказал что вы сейчас влёгкую уволите этого чела за прогул. Никаких советов нет от сообщества дельных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:02:06
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 0:07:01- При трудовом-то договоре после принятия заявы он и так знает, что будет уволен через месяц
Ну...при трудовом договоре отрабатывая месяц работник в любой день может передумать и забрать заявление и вы не можете его уволить
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 8:44:23
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2014 23:41:17
понимаете, когда он расписался под приказом, то он знает не то что БУДЕТ уволен, а так что он УЖЕ уволен по собственному желанию о чем вы его и извещаете. Ведь приказ не звучит БУДЕТ УВОЛЕН. тЕМ БОЛЕЕ директор наверняка знал, что он работать не хочет. А чтобы уволить за прогул надо весь алгоритм проделать -послать ему письмо заказное с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия и проч. и проч
___
так в приказе и пишете УВОЛЕН? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 0:07:01
|
|
|
При трудовом-то договоре после принятия заявы он и так знает, что будет уволен через месяц (повезёт — может и раньше). Приказ нанимателю нужен, а не работнику. А не принять заяву для нанимателя тоже чревато.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:42:02
|
|
|
А трудовая книжка у вас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:41:17
|
|
|
понимаете, когда он расписался под приказом, то он знает не то что БУДЕТ уволен, а так что он УЖЕ уволен по собственному желанию о чем вы его и извещаете. Ведь приказ не звучит БУДЕТ УВОЛЕН. тЕМ БОЛЕЕ директор наверняка знал, что он работать не хочет. А чтобы уволить за прогул надо весь алгоритм проделать -послать ему письмо заказное с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия и проч. и проч
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:16:09
|
|
|
Зачем буху рвать себе нервы? Пусть кадровик думает что и как.
По жизни в таких случаях, пусть напишет отпуск за свой счет и отпустите. Зачем человека держать? Создали конфликт интересов на ровном месте. И что в итоге? Как не работал, так и не работает, а вы голову ломаете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 20:34:29
|
|
|
Действительно, а что меняет наличие этого приказа? Ничего не меняет. Приказ издан, сотрудник ознакомлен и знает, что будет уволен через месяц. Вопрос в другом, сотрудник оказался нерадивый и перестал выходить на работу. Что с этим делать? Больничного не будет точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:47:05
|
|
|
Та что он меняет это приказ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:46:31
|
|
|
Ну когда ГБ приказы клепает, да, один лишний наверно доставляет множество хлопот.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.11.2014 19:45:25
|
|
|
Я тоже считаю, что в данной ситуации приказ на увольнение за месяц делать было не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:44:38
|
|
|
Пипец и будет два приказа на увольнение? Или три -один про то что первый аннулирован?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:41:19
|
|
|
Вы же вообще не знаете, может он умрет завтра(под машину попал -и привет)?
_________
Ну издадут новый приказ, в чём проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:38:09
|
|
|
не знаю, все это очень фигово. он приказ подписал «по собственному» -ну вот нафига за месяц приказ издавать? Вы же вообще не знаете, может он умрет завтра(под машину попал -и привет)?
Я такого алгоритма действий вообще не знаю. директор ему заявление не подписал, велел работать..Вы сами человека запутали своим приказом-теперь может и компенсацию за отпуск на 2 дня больше платить собрались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:13:34
|
|
|
Пока не торопитесь увольнять за прогулы. А то вдруг он больничный лист принесет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
10.11.2014 10:53:23
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2014 10:34:47
Ну, если вы сотруднику выплачивали з/п ровненько день в день, то шанс уволить за прогулы есть. Если была несвоевременная выплата з/п придётся предприятию пойти на мировую, в противном случае наживёте массу проблем в т.ч. финансовых
__
так уже и массу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:51:19
|
|
|
Ева 10.11.2014 10:47:08
________
объяснили, не понимает :(
Беларусь
|
|
|
|
Ева
10.11.2014 10:47:08
|
|
|
Объясните работнику, что он своими невыходами (или выходками :)) нарушает ТК, потому что при бессрочном трудовом договоре обязан уведомить нанимателя о своем увольнении за месяц. Это именно то, что в народе называют «отработкой», т.к. законодательство (ТК) такого понятия не содержит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»