| |
|
|
| |
|
|
 Ляля
13.11.2014 12:23:15
|
|
|
Сотрудник-пенсионер (Главный бухгалтер, давно пенсионер) приносит заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Имеем ли мы право не отпустить ее в день написания заявления, а обязать отработать и закрыть хотя бы месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 13:59:24
|
|
|
Т.е. получается,что контракт с пенсионером с точки зрения нанимателя заключать бесполезно? Удивлена.Разве есть такие привилегии?
Беларусь
|
|
|
|
Танита
13.11.2014 13:46:09
|
|
|
Отпустите человека...
Найдете нового. Даже на этом сайте...
Слева вон есть рубрика «ищу работу»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 13:40:34
|
|
|
Надо людей уважать. Если главный бухгалтер так поступает, значит сами знаете почему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 13:37:52
|
|
|
Имеем ли мы право не отпустить____________
Даже не пытайтесь задерживать, суд проиграете, проверено. Договаривайтесь по-хорошему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 13:14:35
|
|
|
Имеем ли мы право не отпустить ее в день написания заявления, а обязать отработать и закрыть хотя бы месяц?
===
не имеете права, обязаны уволить
Беларусь
|
|
|
|
Таня
13.11.2014 13:12:34
|
|
|
Таня, зачем троллить?
Вы знаете обстоятельства, выслушали обе стороны?
__________________________
а обязать отработать-этим все сказано, а остальное:бла-бла-бла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 13:06:00
|
|
|
А если у нее контракт?
--------------
ТК не указывает выход на пенсию среди уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, хотя в ст. 41 ТК их перечень и остается открытым. В то же время Верховный Суд Республики Беларусь в одном из своих постановлений относит выход на пенсию к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по заключенному контракту (ч. 2 п. 19 Постановления N 4).
Таким образом, если работник требует досрочно расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на пенсию, нанимателю следует удовлетворить это требование.
Данное требование работнику целесообразно изложить в заявлении в письменном виде, поскольку именно такая форма фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
13.11.2014 12:38:52
|
|
|
Таня, зачем троллить?
Вы знаете обстоятельства, выслушали обе стороны?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
13.11.2014 12:36:21
|
|
|
Это же надо было так довести человека, что он (бух-пенсионер) не хочет Вам закрыть даже месяц в конце года.
Беларусь
|
|
|
|
Ляля
13.11.2014 12:35:44
|
|
|
А если у нее контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2014 12:29:49
|
|
|
Вы имеете право только ПОПРОСИТЬ ее закрыть месяц.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»